关于您提出的“除夕可以发工资吗”这一问题，这主要取决于您所在单位的工资发放制度、劳动合同中的相关约定，以及是否遇到特殊情况。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们要明确的是，除夕并未被纳入国家法定的春节节假日范围内，即农历正月初一、初二、初三。因此，除夕当天是否发放工资，并不直接由国家法定节假日的规定来决定。
接下来，我们根据不同情况来分析：
劳动合同有明确约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了工资的发放日期，并且这个日期恰好落在除夕或春节前，那么用人单位应当按照合同约定，在除夕或春节前向您发放工资。
法律法规的底线保障：
- 根据相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。这一原则在各地劳动法规中均有体现，且劳动监管部门在春节等重要节日前夕会加强监管，以保障劳动者的合法权益。
- 如果您的劳动合同中没有明确约定工资发放日期，或者约定的日期在春节后，但用人单位出于人性化考虑或遵循行业惯例，选择在春节前（包括除夕）发放工资，这也是完全合法的。
特殊情况的处理：
- 如果用人单位因企业经营困难、资金周转等特殊问题无法按时发放工资，应当与工会或职工代表进行积极协商，并提前向员工说明情况。双方可以就工资延迟发放等问题达成一致，但延迟发放必须在合理期限内，且后续必须确保足额发放。
除夕加班的工资支付：
- 如果您在除夕当天加班，且单位不能安排调休，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当支付不低于您本人日或小时工资的百分之二百的加班工资。但这与工资的正常发放是两个不同的概念，加班工资是在正常工资之外额外支付的。
综上所述，除夕是否可以发工资并没有一个固定的答案，它取决于您所在单位的工资发放制度、劳动合同中的相关约定以及是否遇到特殊情况。如果您对工资发放有任何疑问或担忧，建议您首先查阅自己的劳动合同和相关规章制度，或者与用人单位的人力资源部门进行沟通协商。如果协商无果，您还可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。