除夕当天是可以讨薪的，法律并未禁止在特定日期讨薪，但讨薪的方式和途径需要合法合规。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
讨薪的合法性：
- 劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，这是法律赋予劳动者的基本权利。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权通过合法途径讨薪。
- 讨薪行为本身并不违法，但必须采取合法的方式和途径。例如，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来讨薪。
除夕当天的特殊性：
- 除夕是中国传统的团圆节日，但法律并未规定这一天不能讨薪。然而，从人情世故的角度考虑，除夕当天讨薪可能会给用人单位带来一定的压力，也可能影响劳动者的个人形象和人际关系。
- 如果可能的话，建议劳动者在除夕前与用人单位进行沟通协商，尽量达成和解协议，避免在除夕当天产生不必要的冲突和纠纷。
实际操作角度
协商解决：
- 在讨薪前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因和解决方案。如果用人单位表示愿意支付工资但需要一定时间，劳动者可以要求用人单位出具书面承诺或签订还款协议。
投诉举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位拒不执行，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。
注意事项
保留证据：
- 在讨薪过程中，劳动者需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
合法合规：
- 讨薪行为必须合法合规，不得采取过激行为或违法行为来讨薪。例如，不得采取堵门、拉横幅、扰乱公共秩序等行为来讨薪，否则可能会面临法律责任。
及时行动：
- 如果发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取行动来讨薪。拖延时间可能会导致证据丢失或用人单位转移财产等不利后果。
总结与建议：除夕当天是可以讨薪的，但建议劳动者在讨薪前尽量与用人单位进行协商沟通，了解拖欠工资的原因和解决方案。如果协商无果，可以通过合法途径来讨薪，如向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在讨薪过程中，劳动者需要保留好相关证据并合法合规地行使自己的权利。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。