正月当然可以讨薪工资，讨薪并不受时间限制，包括正月这样的特殊时间段。以下是从不同角度为你详细分析：
法律角度
从法律层面讲，劳动者有权在任何时间要求用人单位支付应得的工资报酬。工资是劳动者付出劳动后应得的回报，用人单位按时足额支付工资是其法定义务。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权依法追讨，这一权利并不因时间、节日等因素而受到限制。无论是正月还是其他月份，劳动者都可以通过合法途径来维护自己的权益。
实际操作角度
在实际操作中，正月讨薪可能会面临一些特殊情况。例如，部分用人单位可能因春节假期而暂时停业或财务流程延迟，导致工资支付出现短暂滞后。但这并不意味着劳动者不能讨薪，而是需要采取更加合理和有效的方式。
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，了解工资拖欠的具体原因，并寻求解决方案。
- 在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和期望，同时倾听用人单位的解释和困难，共同寻找双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
- 投诉时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序进行维权。
注意事项
在讨薪过程中，劳动者也需要注意一些事项，以确保自己的权益得到有效维护：
- 保留证据：劳动者应妥善保管与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
- 合法维权：劳动者在讨薪过程中应遵守法律法规，不得采取过激行为或非法手段。否则，不仅可能无法维护自己的权益，还可能面临法律责任。
- 及时行动：如果发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
总结来说，正月讨薪是完全合法的，也是劳动者的正当权利。在讨薪过程中，劳动者应了解自己的权益和维权途径，采取合理有效的方式进行维权。如果你在讨薪过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。