结论：大年三十作为法定节假日，讨薪行为本身并不违法，但建议优先通过合法、理性的途径进行，以确保讨薪的效率和效果，同时避免不必要的冲突和法律风险。

分析说明：

1. 讨薪行为的合法性：

   • 讨薪是劳动者维护自身合法权益的正当行为，无论是在工作日还是法定节假日，包括大年三十，劳动者都有权要求用人单位支付应得的工资。
   • 讨薪行为本身并不违法，但讨薪的方式和手段必须合法，不能采取暴力、威胁、恐吓等非法手段。

2. 大年三十讨薪的特殊性：

   • 大年三十是中国传统的团圆节日，大多数用人单位会放假，且此时讨薪可能因用人单位无人处理而效果不佳。
   • 从人情和实际效果出发，建议劳动者在大年三十之前或之后，选择合适的时间与用人单位沟通讨薪事宜，或者通过法律途径解决。

3. 合法讨薪的途径：

   • 协商：与用人单位进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。
   • 投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。
   • 诉讼：如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

4. 讨薪时的注意事项：

   • 保留证据：讨薪前，劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
   • 理性沟通：讨薪时，劳动者应保持冷静和理性，避免与用人单位发生冲突或采取过激行为。
   • 及时求助：如果讨薪过程中遇到困难或问题，劳动者可以及时向当地劳动监察部门、工会或法律援助机构求助。

行动建议：

• 如果劳动者决定在大年三十讨薪，建议提前与用人单位沟通，了解工资支付情况，并尽量选择非节日时间进行正式讨薪。
• 如果讨薪过程中遇到困难或问题，劳动者可以优先选择通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等。
• 在整个讨薪过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和法律风险。

法律后果提示：

• 如果劳动者采取非法手段讨薪，如暴力、威胁、恐吓等，可能会面临法律制裁，包括行政处罚和刑事处罚。
• 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权通过法律途径维护自身权益，用人单位可能会面临法律责任和处罚。