结论：年三十是否可以找人要工钱，这个问题主要取决于双方之间的约定以及相关法律法规的规定，从法律角度讲，没有明确的禁止性规定说年三十不能讨要工钱，但实际操作中需考虑方式方法和人情世故。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律角度：

   • 合同约定：如果双方之间有明确的劳动合同或协议，并且其中规定了工资的支付时间和方式，那么应当按照合同约定来执行。如果合同中没有特别规定年三十不能支付或讨要工钱，那么从法律上讲，年三十讨要工钱并不违法。
   • 法律法规：我国《劳动法》等相关法律法规主要规定了工资支付的基本原则和保障措施，如工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资等。但这些法律法规并没有明确规定在特定的日期（如年三十）不能讨要工钱。

2. 实际操作角度：

   • 方式方法：虽然法律上没有禁止年三十讨要工钱，但在实际操作中，我们需要考虑方式方法。年三十是中国传统的团圆节日，人们通常希望在这个日子里与家人团聚，享受节日的欢乐。因此，如果选择在这个时候讨要工钱，可能会给对方带来不必要的压力和困扰，甚至可能影响双方的关系。
   • 人情世故：在中国文化中，人情世故是非常重要的。在讨要工钱时，我们需要考虑到对方的感受和处境，尽量以友好、协商的方式解决问题。如果对方确实因为某些原因无法在年三十支付工钱，我们可以与其协商一个合理的支付时间，并表达理解和宽容的态度。

3. 建议：

   • 提前沟通：如果你打算在年三十讨要工钱，建议提前与对方进行沟通，了解对方的支付计划和困难，以便更好地协商解决问题。
   • 保留证据：无论何时讨要工钱，都应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、转账记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果对方拒绝支付工钱或者存在其他违法行为，你可以及时寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

总结：年三十是否可以找人要工钱并没有明确的法律禁止性规定，但在实际操作中我们需要考虑方式方法和人情世故。建议提前与对方沟通、保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。