结论：年二十八是否可以要工钱，主要取决于用人单位的工资支付习惯、双方约定以及是否存在拖欠工资等特殊情况。在正常情况下，如果用人单位有固定的工资发放日且未拖欠工资，年二十八可能不是常规的工资发放时间；但如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者有权在任何时间（包括年二十八）要求支付工资，并可通过合法途径维护自己的权益。以下从不同角度进行分析：
一、正常情况下的工资发放
工资发放日：
- 通常情况下，用人单位会与劳动者约定一个固定的工资发放日，如每月的某一天。如果年二十八不是这个约定的发放日，且用人单位没有提前发放工资的习惯，那么年二十八可能不是常规的工资发放时间。
工资支付习惯：
- 有些用人单位可能会根据自身的财务状况或业务特点，选择在特定时间（如月底、月初或节假日前）发放工资。如果年二十八符合用人单位的工资支付习惯，且双方没有异议，那么劳动者可以在这一天收到工资。
二、拖欠工资情况下的工资追讨
拖欠工资的定义：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时足额支付工资，即构成拖欠工资。
劳动者的权利：
- 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者有权在任何时间（包括年二十八）要求用人单位支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因，并协商解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张欠薪及经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果用人单位因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需按工作年限支付经济补偿金。
特殊情形的处理：
- 如果用人单位存在暴力威胁、强令冒险作业等紧急情形，劳动者可以立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。在这种情况下，劳动者有权立即要求用人单位支付工资及经济补偿金。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在追讨工资时，应保留好劳动合同、工资条、银行流水等证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
合法维权：
- 劳动者在追讨工资时，应遵守法律法规，通过合法途径维护自己的权益。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
及时咨询：
- 如果劳动者在追讨工资过程中遇到法律问题或困惑，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：年二十八是否可以要工钱，取决于多种因素。在正常情况下，如果用人单位有固定的工资发放日且未拖欠工资，年二十八可能不是常规的工资发放时间；但如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者有权在任何时间要求支付工资，并可通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。