关于“十一月十五日是否可以要工钱”的问题，这主要取决于您与雇主之间的工资支付约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 工资支付周期与日期：

   • 通常情况下，工资支付周期和日期是由雇主与劳动者在劳动合同中明确约定的。如果合同中规定了每月的十五日为工资支付日，那么您当然有权在十一月十五日要求支付工钱。
   • 如果合同中没有明确规定工资支付的具体日期，但规定了支付周期（如每月支付一次），那么根据通常的理解和行业惯例，雇主也应在该周期结束时（如每月的最后一天或次月的第一天等，具体需结合实际情况判断）支付工资。不过，若双方有口头约定或其他形式的协议指明十一月十五日为支付日，您同样有权要求支付。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动合同中如何约定，雇主都必须确保工资的支付不违反法律法规的强制性规定。
   • 如果雇主未按照约定或法律法规的规定支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您与雇主之间存在特殊的工资支付安排（如提成、奖金等），这些安排通常也会在劳动合同或相关协议中明确。在这种情况下，您能否在十一月十五日要求支付工钱，将取决于这些特殊安排的具体内容和条件。
   • 另外，如果因不可抗力或其他特殊原因导致雇主无法按时支付工资，雇主应及时与您沟通并说明情况，同时尽快采取补救措施。但这并不免除雇主支付工资的义务。

建议：

• 首先，回顾您与雇主签订的劳动合同或相关协议，查看其中关于工资支付周期和日期的具体规定。
• 如果合同中有明确规定，且十一月十五日符合支付条件，您可以直接向雇主提出支付要求。
• 如果合同中没有明确规定或存在争议，您可以与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果或雇主拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。