可以发工资，法律并未规定必须在正月十五之后才能发放工资。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里强调的是“及时足额”，并未对具体的发放日期做出限制，只要用人单位在约定的周期内（如每月的固定日期）发放工资，就是合法的。
   • 例如，如果用人单位与劳动者约定的工资发放日是每月的10号，那么无论是否在正月十五之前或之后，用人单位都应当按照约定在10号发放工资。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，用人单位可能会根据自身的财务状况、支付习惯以及与劳动者的协商结果来确定工资的发放日期。有些用人单位可能会选择在月初、月中或月末发放工资，这完全取决于双方的约定和实际情况。
   • 如果用人单位因为特殊原因（如财务结算延迟、银行系统故障等）需要临时调整工资发放日期，应当提前与劳动者进行沟通，并说明原因，以避免引起不必要的纠纷。

3. 特殊情况处理：

   • 如果遇到春节等法定节假日，用人单位可能会根据国家的放假安排以及自身的实际情况来调整工资的发放日期。但是，这种调整应当是合理且合法的，不能损害劳动者的合法权益。
   • 例如，如果春节假期延长导致工资发放日落在假期内，用人单位可以选择在假期前或假期后的第一个工作日发放工资。