初一十五可以发工资，这一说法并没有明确的法律依据，工资的发放时间主要由用人单位与劳动者协商确定。以下是对此问题的详细分析：
一、工资发放时间的法律规定
一般规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工资的发放时间应由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，并遵循相关法律法规的规定。只要用人单位按时足额支付工资，且至少每月支付一次，就是合法的。
特殊情况：对于实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。但这并不影响工资发放日期的选择，只要符合按月支付的原则即可。
二、初一十五不发工资的说法来源及辨析
民间习俗：在某些地区或文化中，可能存在初一十五不宜进行财务交易的传统观念。然而，这种观念并不具有法律效力，也不应成为用人单位拖延工资发放的理由。工资发放是用人单位与劳动者之间的法律义务，不应受民间习俗的干扰。
误解或谣言：有时，关于初一十五不发工资的说法可能源于误解或谣言。实际上，法律并没有规定初一十五不能发工资，用人单位可以根据自身实际情况和员工需求，合理确定工资发放时间。
三、实际操作中的注意事项
遵守合同约定：用人单位应严格按照劳动合同约定的时间支付工资，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果劳动合同中没有明确约定工资发放时间，用人单位应与劳动者协商确定，并尽量保持稳定性，避免频繁变更。
及时沟通：如遇特殊情况需要调整工资发放时间，用人单位应及时与劳动者沟通说明情况，避免产生不必要的纠纷。例如，如果因财务结算周期等原因需要延迟发放工资，用人单位应提前告知劳动者，并说明延迟的原因和预计发放时间。
确保足额支付：无论工资发放时间如何确定，用人单位都必须确保按时足额支付工资。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
四、法律后果
如果用人单位违反相关法律法规，无故拖欠或克扣劳动者工资，将面临法律后果。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，以维护劳动者的合法权益和自身的法律声誉。
总结来说，初一十五可以发工资，这一说法并没有法律依据。工资的发放时间主要由用人单位与劳动者协商确定，并应遵守相关法律法规的规定。 如果您在工资发放方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。