关于“开厂的正月十五前不能发工资”这一问题，结论是：我国法律并未规定正月十五前不能发工资，工资发放时间主要由劳动合同或公司规章制度约定，但需确保不违反最低工资支付周期等强制性规定。 以下从不同角度详细分析：

1. 法律对工资发放时间的规定

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律并未限制具体发放日期（如正月十五前），而是强调“约定日期”和“提前支付”原则。例如：

• 若劳动合同约定每月5日发工资，即使5日是正月十五，也应按时发放；若5日是周末，则需在4日（周五）提前发放。
• 若公司规章制度规定“每月15日前发工资”，只要不晚于15日且符合最低工资支付周期（如按月支付），即合法。

2. 特殊情况下的工资发放

• 春节假期影响：若工资发放日恰逢春节假期（如初一至初七），用人单位需提前至假期前最后一个工作日支付，否则可能构成拖欠工资。例如：若约定每月10日发工资，而10日是初一，则需在除夕（假期前最后工作日）支付。
• 最低工资支付周期：根据《劳动法》第五十条，工资至少每月支付一次。若公司拖延至正月十五后发放上月工资，且无合理理由（如财务困难需协商），可能违反“按月支付”的强制性规定，劳动者可主张权益。

3. 公司规章制度与劳动合同的优先级

• 若公司规章制度或劳动合同明确约定了工资发放时间（如“每月25日发上月工资”），且该约定不违反法律强制性规定（如按月支付），则以约定为准。
• 若约定违法（如“每季度支付一次工资”），则该条款无效，劳动者可要求按月支付，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 劳动者如何维权

• 协商：若公司未按约定时间发工资，劳动者可先与公司协商，要求说明原因并尽快补发。
• 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），要求查处拖欠工资行为。
• 仲裁/诉讼：若拖欠工资导致劳动者生活困难或公司拒不改正，可申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿金；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

5. 建议

• 劳动者：签订劳动合同时，务必明确工资发放时间、方式等条款；保留工资条、银行流水等证据，以便维权。
• 用人单位：制定规章制度时，确保工资发放时间合法合理；遇特殊情况（如财务困难）需延迟发放时，应与劳动者协商并书面确认，避免法律风险。

总结：正月十五前能否发工资，取决于劳动合同或公司规章制度的约定，但需遵守“按月支付”“提前支付”等法律原则。若您遇到工资拖欠问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供详细解决方案。