关于您提出的“五一放假前能否发工资”的问题，这主要取决于您所在单位的工资发放制度和具体安排。一般来说，工资的发放时间是由单位内部规定的，并且通常会遵循一定的周期性，比如每月的固定日期或每周的固定时间等。

首先，我们要明确的是，五一节作为法定节假日，员工在放假期间是享有工资待遇的。这是根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来确定的，即劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。

然而，对于工资的具体发放时间，也就是您提到的“五一放假前能否发工资”，这并非由法律直接规定，而是由单位内部的财务管理制度和工资发放流程来决定。有些单位可能会在放假前提前发放工资，以确保员工在假期期间能够正常使用资金；而有些单位则可能会按照常规的发放时间，在放假后或假期的最后一天发放工资。

因此，为了得到最准确的答案，我建议您直接咨询您所在单位的财务部门或相关负责人，了解他们关于五一放假前工资发放的具体安排。他们可以提供最准确、最权威的信息，帮助您了解何时能够收到工资。

总的来说，虽然五一放假期间的工资待遇是有法律保障的，但具体的工资发放时间还需根据单位的实际情况来确定。希望您能及时与单位沟通，获取最准确的信息。