五一假期前三天，即5月1日至3日，属于法定节假日，劳动者在这三天工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

法定节假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一假期的前三天，即5月1日至3日，是我国的法定节假日。因此，如果用人单位在这三天安排劳动者工作，就必须按照上述第三项的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

特殊情况下的工资支付

• 如果劳动者在五一假期前三天并未工作，而是正常休息，那么用人单位无需支付额外的工资报酬，但应按照劳动合同的约定支付正常工资。
• 如果用人单位已经安排了补休，但劳动者选择不补休而在法定节假日工作，用人单位仍需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，因为法定节假日的工资报酬是法定的，不能通过补休来替代。

实际操作中的注意事项

• 用人单位应确保工资支付的准确性，避免因为计算错误或遗漏而导致劳动纠纷。
• 劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在发生劳动纠纷时维护自己的合法权益。
• 如果用人单位未按照法律规定支付工资报酬，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明

假设劳动者的月工资为5000元，那么其在五一假期前三天（法定节假日）工作的日工资应为：

\(日工资 = \frac{5000元}{21.75天} \approx 229.89元\)（这里21.75天是月计薪天数，根据法律规定计算得出）

那么，劳动者在五一假期前三天工作的工资报酬应为：

\(工资报酬 = 229.89元 \times 3天 \times 300\% = 2069.01元\)

即，劳动者在这三天工作应获得的工资报酬至少为2069.01元（不含正常工资部分，若劳动者这三天未出勤则正常工资部分不计算在内，此处仅为法定节假日加班工资的计算）。

综上所述，五一假期前三天属于法定节假日，劳动者在这三天工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。