五一公司放了七天假，员工是否有工资需分情况讨论：

1. 法定假日与休息日混合的情况：

   • 五一国际劳动节法定假日为1天（5月1日），若公司放假7天，通常包含法定假日1天、周末休息日2天（如遇调休可能有所不同）以及公司额外安排的休息日4天。
   • 法定假日：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但若法定假日未安排工作，即正常放假，则员工应享受全额工资，无需额外支付加班费。
   • 周末休息日：周末休息日原则上应安排补休或支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但若公司已正常安排休息，且未安排工作，则员工同样享受全额工资。
   • 公司额外安排的休息日：这部分休息日属于公司福利性质，若未安排工作，员工应享受全额工资。若公司要求工作但未安排补休，则需支付加班费。

2. 公司统一放假且未安排工作的情况：

   • 若公司因经营需要或其他原因统一放假7天，且未安排员工工作，则员工应享受全额工资。因为放假期间，员工并未提供劳动，但根据《劳动法》及相关规定，员工在法定假日和休息日享有休息权，且公司应支付正常工资。

3. 公司放假但要求员工远程工作或处理紧急事务的情况：

   • 若公司在放假期间要求员工远程工作或处理紧急事务，则这部分时间应视为工作时间，公司需支付相应的工资报酬。若未支付，员工有权要求公司补发。

法律建议：

• 员工应保留好与公司沟通放假安排的证据，如邮件、短信、微信聊天记录等，以便在发生纠纷时证明自己的权益。
• 若公司未按照法律规定支付工资或加班费，员工可先与公司协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 若公司违反法律规定未支付工资或加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加班费及赔偿金等。
• 员工若因公司未支付工资而解除劳动合同的，公司还需支付经济补偿金。

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