五一假期期间，劳动者是否享有工资以及具体工资数额，需根据休假或加班的具体情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日（五一当天）的工资支付：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节法定节假日通常为5月1日当天（若国务院有特别调整，以最新通知为准）。
   • 依据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使未实际工作，用人单位也应依法支付工资，即节假日工资。这部分工资是劳动者应得的，与是否加班无关。
   • 计算方式：如某员工月工资为5000元，每月计薪天数按21.75天计算，则五一当天的工资约为\(5000{\\div}21.75\\approx229.89\)元，此部分工资用人单位必须支付。

2. 调休的休息日工资支付：

   • 五一劳动节通常会通过调休形成连续假期，调休的休息日原本为正常工作日。
   • 在这种情况下，若劳动者选择休息，用人单位仍需按照劳动合同约定支付工资，即正常出勤工资。这部分工资也是劳动者应得的，与是否加班无关。

3. 加班情况的工资支付：

   • 法定节假日加班：若用人单位安排劳动者在5月1日法定节假日加班，根据《劳动法》第四十四条，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，且不能以补休替代。
     • 计算方式：如某员工月工资为5000元，每月计薪天数按21.75天计算，日工资约为229.89元。若其在五一法定节假日当天加班，则加班工资为\(229.89\\times3=689.67\)元。
   • 调休的休息日加班：若用人单位安排劳动者在调休的休息日加班，应首先安排补休；若无法安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。
     • 计算方式：沿用上例，若该员工在调休的休息日加班且不能补休，则加班工资为\(229.89\\times2=459.78\)元。

总结与建议：

五一假期期间，劳动者无论是休假还是加班，均有明确的工资支付规定。用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应对自身权益有所了解，以便在必要时维护自己的合法权益。

• 对于劳动者：在五一假期期间，若遇到工资支付问题，如用人单位未按规定支付节假日工资或加班工资，应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据（如工资单、加班记录等），以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
• 对于用人单位：应严格遵守法律法规，合理安排劳动者的休假和加班，并确保按时足额支付工资和加班工资。这样不仅能维护劳动者的合法权益，也能避免不必要的法律纠纷和损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。