五一假期期间，劳动者无论是否实际工作，均依法享有工资权益，具体支付标准需根据休假或加班情况确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日（五一当天）的工资支付

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。五一劳动节作为法定节假日（通常为5月1日），劳动者即使未实际工作，用人单位也需支付工资。

2. 支付标准
   法定节假日工资按劳动合同约定的正常出勤月工资标准计算，公式为：
   日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）
   例如，若月工资为5000元，则五一当天的工资约为：
   5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
   此部分工资用人单位必须支付，不得以调休或补休替代。

二、调休的休息日工资支付

1. 调休安排
   五一假期可能涉及调休，即将前后周末休息日调整为连休。调休的休息日本质仍为劳动者休息日，但通过调整实现连续假期。

2. 支付原则
   若劳动者在调休日休息，用人单位应按正常出勤支付工资。若用人单位安排加班且无法补休，则需支付200%的加班工资，公式为：
   日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 200%
   例如，月工资5000元的劳动者在调休日加班且未补休，当日加班工资为：
   5000 ÷ 21.75 × 2 ≈ 459.77元

三、加班情况的工资支付

1. 法定节假日加班
   若用人单位安排劳动者在五一法定节假日（如5月1日）加班，需支付300%的加班工资，且不得以补休替代。公式为：
   日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 300%
   以月工资5000元为例，五一当天加班工资为：
   5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 689.66元

2. 调休日加班
   若用人单位在调休日安排加班，应优先安排补休；无法补休的，按200%支付加班工资（计算方式同上）。

四、特殊情况说明

1. 劳动者主动加班
   若劳动者未经用人单位安排自行加班，不属于法定加班情形，用人单位无需支付加班费。

2. 用人单位停工停产
   若因用人单位原因（如经营调整）导致劳动者五一未上班，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者未提供正常劳动，用人单位需按当地规定支付生活费。

3. 税费缴纳
   加班费属于工资薪金所得，若累计工资达到个税起征点，需依法缴纳个人所得税。

五、维权建议

1. 保留证据
   劳动者应保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权时使用。

2. 沟通协商
   若用人单位未依法支付工资或加班费，劳动者可先与用人单位协商解决。

3. 投诉举报
   协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。

总结：五一假期期间，劳动者享有法定工资权益，加班时还有权获得高额加班费。用人单位应严格遵守法律规定，劳动者也需了解自身权益，合理维权。如有其他疑问，可直接向我咨询。