五一放假期间，公司应当给员工发放工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 法定节假日的工资支付

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

2. 实际应用：

   • 五一劳动节属于国家法定的节假日，因此，即使员工在五一期间放假没有提供劳动，公司也应当按照法律规定支付其工资。

二. 加班工资的计算

1. 法定节假日加班：

   • 如果公司在五一期间安排员工加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，公司应当支付员工不低于工资的百分之三百的工资报酬，即员工可以享受3倍薪酬。
   • 具体计算方式：
     • 三倍日工资 = （月工资 ÷ 21.75）× 300% × 天数
     • 三倍小时工资 = （日工资 ÷ 8）× 300% × 小时数

2. 休息日加班：

   • 五一假期中，除了法定节假日外，还可能包含周末休息日或调休日。对于这些日子，如果公司安排员工加班且不能安排补休，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 具体计算方式：
     • 双倍日工资 = （月工资 ÷ 21.75）× 200% × 天数
     • 双倍小时工资 = （日工资 ÷ 8）× 200% × 小时数

三. 2025年五一假期的具体安排

• 根据国务院办公厅《关于2025年部分节假日安排的通知》，2025年五一劳动节放假安排为：5月1日（周四）至5月5日（周一）放假调休，共5天。其中，5月1日和5月2日为法定节假日，5月3日和5月4日为周末正常休息时间，5月5日为调休时间。
• 因此，在2025年五一假期中，5月1日和5月2日加班应支付三倍工资，5月3日、5月4日和5月5日加班（如不能安排补休）应支付两倍工资。

综上所述，五一放假期间，公司应当给员工发放工资。如果公司安排员工在法定节假日加班，还需支付三倍工资；在休息日加班且不能安排补休的，应支付两倍工资。我的观点是，公司应当严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。