关于厂里放假年前是否还能发工资的问题，这主要取决于工厂的工资支付制度以及放假的原因和性质，以下分情况讨论：

1. 正常放假且工资支付制度合规：

   • 如果工厂是因为正常的节假日、周末或者年度休假等原因放假，并且工厂的工资支付制度是合规的，那么按照通常的工资支付周期，工厂应该在放假前或者放假后的第一个工资支付日发放工资。也就是说，如果放假时间在工资支付周期内，且不影响工资的正常核算和发放，那么年前你是应该能收到工资的。

2. 非正常放假（如停工、停产）：

   • 如果工厂是因为经营困难、订单减少等原因非正常放假，甚至停工、停产，那么工资的发放就可能受到影响。但根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者生活费。因此，即使工厂非正常放假，你也有权获得相应的工资或生活费。

3. 工资支付周期与放假时间的关系：

   • 工资支付周期通常是根据工厂与劳动者之间的劳动合同或者工厂的规章制度来确定的，可能是月付、周付等。如果放假时间跨越了工资支付周期，那么工厂可能会在放假结束后的第一个工资支付日发放放假期间的工资。但无论如何，工厂都不能无故拖欠工资。

建议与行动：

• 了解工厂的工资支付制度：首先，你可以向工厂的人力资源部门或者财务部门了解工厂的工资支付制度，包括工资支付周期、发放时间等。
• 与工厂沟通：如果工厂在放假前没有明确告知工资的发放时间，或者你对工资的发放有疑问，可以主动与工厂进行沟通，要求工厂给出明确的答复。
• 保留相关证据：如果工厂无故拖欠工资，你应该保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 寻求法律援助：如果工厂长期拖欠工资，或者拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

总结：厂里放假年前是否还能发工资，取决于多种因素，包括放假的原因、性质以及工厂的工资支付制度等。但无论如何，工厂都不能无故拖欠工资。如果你对工资的发放有疑问或者遇到拖欠工资的情况，建议及时与工厂沟通并寻求法律援助。