结论是：放假前，厂里上个月的工资是应当发放的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论是否放假，用人单位都有义务按照约定的时间支付劳动者上一个月的工资。如果厂里在放假前未发放上个月工资，且没有合理的理由（如财务问题需短暂延迟并已告知员工等），那么厂里的行为就构成了无故拖欠工资，是违法的。

实际操作角度

1. 工资发放周期：通常，用人单位会与劳动者在劳动合同中约定工资的发放周期，如每月的某一日发放上一个月的工资。如果放假前正好是工资发放日，那么厂里应当按时发放。
2. 特殊情况处理：如果因放假等特殊原因导致工资发放日需要延迟，厂里应当提前告知劳动者，并说明延迟的原因和预计的发放时间。这样，劳动者可以提前做好资金安排，避免因工资未发放而带来的不便。

劳动者权益保护角度

1. 沟通协商：如果放假前厂里未发放上个月工资，劳动者可以首先与厂里进行沟通协商，了解工资未发放的原因，并要求厂里尽快发放。
2. 投诉举报：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查，并维护自己的合法权益。
3. 法律途径：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足劳动者的需求，劳动者还可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：

• 作为劳动者，你可以先查看自己的劳动合同，了解工资的发放周期和约定。
• 如果放假前工资未发放，你可以与厂里进行沟通协商，了解原因并要求尽快发放。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者考虑通过法律途径来维护自己的权益。

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