厂里放假通常不应该扣工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日与年休假：

   • 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定节假日（如元旦、春节等）期间，用人单位应依法支付工资，即带薪休假。
   • 依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假，年休假期间工资与正常工作期间相同。

2. 非劳动者原因导致的停工：

   • 非因劳动者原因造成的单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。这一规定体现了对劳动者合法权益的保护，确保在非因个人原因导致的停工情况下，劳动者仍能获得应有的劳动报酬。

3. 特殊情况：

   • 如果厂里的放假是由于特定原因，如设备检修、市场淡季等，且这些原因在劳动合同中有明确约定，并且对于放假期间的工资支付也有明确规定，那么应按照劳动合同中的约定执行。但这种情况相对较少见，且必须满足劳动合同中的相关条款。

4. 无薪休假的情形：

   • 通常情况下，休息日（如周六、周日）放假是无薪的，除非安排工作且不能补休，则需支付加班工资。但这并不属于“扣工资”的范畴，而是正常的工资支付规定。

综上所述，厂里放假通常不应该扣工资，特别是在法定节假日和年休假期间，以及非因劳动者原因导致的停工情况下。如果厂方无故扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。