厂里请假是否应该扣工资，这主要取决于请假类型、劳动合同或公司制度的具体约定，以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、请假类型与工资扣除
事假：
- 在大多数情况下，员工请事假时，工厂会根据员工的实际出勤天数来计算工资，即请假期间的工资通常会被扣除。
- 具体计算方法可能是：应发工资 = 月工资总额 ÷ 当月计薪日 × 实际出勤天数。其中，当月计薪日一般为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号）。
- 工厂也可能在劳动合同或公司制度中约定具体的扣除方式和比例，如全额扣除请假期间工资、按比例扣除等。
病假：
- 病假与事假在工资扣除上有所不同。病假期间，员工通常可以享受一定的病假工资或疾病救济费，这通常低于正常工资标准，但并非完全扣除。
带薪年休假：
- 如果员工有未休的带薪年休假，且公司政策允许，那么可以优先考虑使用带薪年休假来抵扣事假，以避免工资被扣除。
二、劳动合同或公司制度的具体约定
- 工资扣除的具体方式和比例也可能在劳动合同或公司的规章制度中有所约定。因此，员工在请假前应仔细阅读相关条款，了解具体的扣除规定。
- 如果劳动合同或公司制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂有权按照该规定扣除工资。
三、相关法律法规的规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，即使员工请了事假导致实际出勤天数减少，其应得工资也不应低于当地最低工资标准（需考虑已出勤部分的正常工资支付）。
- 这并不意味着事假期间仍需按原工资标准支付，而是指扣除事假工资后，剩余出勤天数的工资加上其他可能的补贴等不应低于最低工资标准。
四、实际操作建议
了解公司制度：
- 在请假前，员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请假期间工资扣除的具体规定。
与工厂沟通：
- 如果对工资扣除有疑问或不满，员工可以与工厂的人力资源部门或上级进行沟通，寻求合理的解释和解决方案。
保留证据：
- 在请假和工资扣除过程中，员工应保留好相关证据，如请假条、工资条等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果工厂违反法律法规或劳动合同的规定扣除工资，员工可以向当地的劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，厂里请假是否应该扣工资并没有一个绝对的答案，而是取决于请假类型、劳动合同或公司制度的具体约定以及相关法律法规的规定。员工在请假前应了解清楚相关规定，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。