厂里请事假是否要扣钱，这通常取决于用人单位的规章制度、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 有明确规定的情况：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了事假期间可以扣除相应工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照规章制度扣除事假工资。
   • 扣除工资应遵循公平合理原则，不应过高，且扣除的工资比例不应超过事假期间员工本应获得的工资。例如，常见的计算方法是：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数来计算应扣除的工资。

2. 无明确规定或规定不明确的情况：

   • 若用人单位未在规章制度中对事假扣工资作出规定或规定不明确，则一般情况下不能随意扣除员工事假期间的工资。
   • 在此情况下，用人单位可以与员工协商一致，约定事假期间的工资扣除事宜。如果协商不成，且没有明确的规章制度或劳动合同约定，那么用人单位通常不能单方面扣除工资。

3. 特殊规定与行业标准：

   • 部分法律法规对特殊行业或岗位的事假工资扣除有特别规定。例如，劳动强度大、工作时间不固定的岗位可能有特定的工时计算和工资扣除标准。
   • 同时，一些用人单位可能基于员工的工作表现、服务年限等因素，给予一定的人性化处理，如带薪事假额度等。这意味着在某些情况下，员工可能享有一定天数的事假而不被扣除工资。

4. 事假工资发放的具体标准（示例计算）：

   • 假设某员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，该员工请了2天事假。
   • 根据常见计算方法，应扣除的工资为：\(5000元 \div 21.75天 \times 2天 \approx 459.77元\)。
   • 因此，该员工请2天事假后，应得工资为：\(5000元 - 459.77元 = 4540.23元\)。

5. 法定节假日与其他特殊情况：

   • 法定节假日应视为正常出勤，应按正常工资发放。若公司规定事假包含法定节假日也扣除工资，则需确保符合公司规定且不违反法律规定。
   • 劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着在这些特殊情况下，即使员工未出勤，用人单位也应支付工资。

员工权益保护与建议：

• 用人单位关于事假扣工资的规定应通过民主程序制定，并向员工公示或告知员工。否则，该规定可能对员工不具有法律效力。
• 员工在请事假前应详细了解用人单位的相关规定，并如有疑问及时与用人单位沟通协商。如果认为单位不合理地多扣了事假工资，可与单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

总结：厂里请事假是否要扣钱并没有一个固定的答案，它取决于用人单位的规章制度、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。员工在请事假前应详细了解相关规定，并在有疑问时及时咨询或寻求法律帮助。