关于公司请假是否扣钱的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司都有自己的规章制度，其中会明确规定请假的处理方式，包括是否扣钱、扣钱的比例或金额等。因此，首先需要查看你所在公司的具体规章制度。如果规章制度中有明确规定请假扣钱，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行是合法的。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请假扣钱的相关条款，并且这一条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。

3. 法律法规规定：

   • 在一般情况下，法律法规并没有直接规定请假是否扣钱。但是，如果公司扣钱的行为违反了法律法规的强制性规定，比如扣钱过多导致劳动者的工资低于当地最低工资标准，或者扣钱没有合理的依据等，那么这种扣钱行为就是违法的。
   • 具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保障劳动者休息休假的权利。如果因为请假而扣钱，且扣钱行为不合理或违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况下的请假：

   • 对于一些特殊情况下的请假，比如病假、产假、婚假等，法律法规通常有特别的规定。在这些情况下，公司一般不能随意扣钱。例如，病假期间，劳动者有权享受医疗期，并且医疗期内的工资待遇通常由法律法规或公司规章制度规定，不能随意扣除。

给你的建议：

• 如果你对公司请假扣钱的规定有疑问或不满，首先应当查看公司的规章制度和劳动合同，了解具体的规定和约定。
• 如果认为公司的扣钱行为不合理或违法，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎随时向我咨询。