请假是否要扣工资，这主要取决于请假的类型以及公司的具体规定。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、带薪假期
法定节假日
- 法律依据：根据《劳动法》及相关法律法规，劳动者在法定休假日休假，用人单位应当依法支付工资。
- 举例：如元旦、春节等全民放假节日，劳动者休假期间，工资照发，不会因请假而扣工资。
年休假
- 法律依据：职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。单位应保证职工享受年休假，并支付与正常工作期间相同的工资。
- 举例：职工在年休假期间，享受全额工资，不会因请假而扣工资。
婚假、产假、陪产假、丧假
- 法律依据：这些假期均属于法定带薪假期，用人单位应依法支付工资。
- 举例：如婚假、产假期间，工资均正常支付，不会因请假而扣工资。陪产假和丧假期间也同样如此。
病假
- 法律依据：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，但不得低于最低工资标准的80%。
- 举例：若当地最低工资标准为每月2000元，则病假工资最低不得低于1600元。这意味着，在病假期间，您仍会获得一定比例的工资，而不是全额扣除。
二、非带薪假期
- 事假
- 法律依据：劳动法等相关法律法规未明确规定事假期间的工资支付问题，一般按用人单位规章制度执行。通常情况下，用人单位会扣除事假期间的工资。
- 计算方式：常见计算方法为月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。例如，某员工月工资5000元，当月工作日22天，请2天事假，则当月应扣除事假工资约454.55元（\(5000元 \div 21.75天 \times 2天 \approx 454.55元\)），实际发放工资约4545.45元。
三、公司规定与工资扣除
- 公司规章制度：公司在制定工资扣除规则时，必须确保规则的合理性和公正性，并向员工公开或明确告知。公司可以根据自身情况对请假类型进行细化，并设定不同的扣除标准，但这些标准不得违反相关法律法规，也不得明显不公。
- 劳动合同约定：如果员工与单位在劳动合同中对事假工资有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。
四、建议与提醒
- 了解公司规定：在请假前，您应仔细阅读公司的相关规定，了解请假类型对应的工资扣除情况。
- 咨询人力资源部门：如对公司规定有疑问或不明确之处，应及时咨询人力资源部门以获取准确信息。
- 维护自身权益：在遇到公司规定与法律法规相冲突的情况时，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，请假是否要扣工资取决于请假的类型以及公司的具体规定。在带薪假期期间，您通常不会因请假而扣工资；而在事假期间，公司可能会根据规章制度扣除相应工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。