厂里放假当月工资是否应该正常发放，这主要取决于放假的性质和时长。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日放假：

   • 如果放假期间包含法定节假日（如春节的农历除夕、正月初一至初三等），根据《中华人民共和国劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》，这几天是法定的带薪假期。即使员工休假，用人单位也应按照正常工作时的工资标准发放工资。
   • 举例：若春节放假7天，其中3天为法定节假日，那么这3天的工资应正常发放。

2. 调休日放假：

   • 如果放假期间包含调休日（如将周末调整为工作日后的休息日），且员工在这些天正常休息，用人单位应按照正常的工资标准支付工资。
   • 若员工在调休日加班，用人单位可以选择安排补休或支付不低于工资的200%作为加班工资。
   • 举例：若春节放假中，有2天是调休日，员工正常休息，则这2天的工资也应正常发放；若加班，则按上述规定处理。

3. 因经营原因提前或延后放假：

   • 如果用人单位因经营原因统一安排员工在正常工作日提前或延后放假，且放假天数不超过一个月，那么这些时间内的工资应按正常工作时间支付。
   • 若放假超过一个月，从第二个月起，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的80%作为生活费。
   • 举例：若厂里因订单减少，决定提前放假15天，那么这15天的工资应按正常工作时间支付；若放假2个月，则第一个月按正常支付，第二个月支付不低于当地最低工资标准的80%作为生活费。

法律建议：

• 作为员工，应了解自己的权益，包括法定节假日、调休日的工资支付规定，以及因经营原因放假时的工资支付标准。
• 若遇到用人单位未按规定支付工资的情况，可以先与用人单位协商解决；协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能法律后果：

• 若用人单位未按规定支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，厂里放假当月工资是否应该正常发放，取决于放假的性质和时长。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。