结论：正常班厂里放假是否扣工资，需根据放假性质及法律规定综合判断，一般情况下合法放假不应扣工资，但若因员工原因导致放假或双方有特别约定，则可能扣减。

详细分析：

1. 合法放假不应扣工资：

   • 法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日是带薪休假，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，如果厂里放假是因为法定节假日，那么不应扣减工资。
   • 休息日：同样根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在休息日享有休息的权利，且休息日不计入工资计算周期（除非安排加班并支付加班费）。因此，正常的周末休息日放假，也不应扣减工资。
   • 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。所以，如果厂里安排的是年休假，同样不应扣减工资。

2. 可能扣工资的情况：

   • 因员工原因导致放假：如果放假是由于员工个人的原因（如旷工、违反规章制度等），且根据厂里的规章制度或劳动合同约定，这种情况下可以扣减工资，那么厂里可能有权扣减相应工资。但需注意，扣减工资必须合法合理，且不得违反最低工资标准等法律规定。
   • 双方特别约定：如果劳动合同或厂里的规章制度中明确约定了某些特定情况下放假可以扣减工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行。但这种情况较为少见，且需确保约定的合法性和合理性。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 停工停产：如果厂里因生产经营困难等原因需要停工停产，且在一个工资支付周期内的，应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异）。但这种情况下的放假并非正常放假，而是由于特殊原因导致的。

建议：

• 如果您对厂里放假扣工资的情况有疑问或不满，建议首先查阅劳动合同和厂里的规章制度，了解相关规定。
• 如果认为厂里的做法违反了法律法规或劳动合同约定，可以与厂里进行协商沟通，寻求解决方案。
• 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

示例： 假设您与厂里签订的劳动合同中明确规定了法定节假日、休息日和年休假为带薪休假，且没有约定其他扣减工资的情况。那么，如果厂里在法定节假日或休息日放假，就不应扣减您的工资。如果厂里无故扣减了您的工资，您可以依据劳动合同和法律法规的规定，与厂里进行协商或采取其他法律措施来维护自己的权益。