关于“厂里放假扣工资是否合理”的问题，这主要取决于放假的性质、原因以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日放假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，用人单位应依法支付工资，即带薪休假。因此，如果厂里放假是因为法定节假日，那么扣工资是不合理且不合法的。

2. 年休假或特定假期：

   • 依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假。在年休假期间，工资与正常工作期间相同。同样，婚假、产假、丧假等特定假期，劳动者也应享受正常工资。如果厂里放假是因为这些带薪假期，扣工资同样是不合理的。

3. 非因劳动者原因造成的停工停产：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。如果厂里因非劳动者原因停工停产而放假，且在一个工资支付周期内，扣工资是不合理的。若超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动，则按国家有关规定支付生活费或最低工资标准的一定比例，但这并不意味着可以随意扣工资。

4. 休息日或个人原因休假：

   • 休息日（如周六、周日）放假一般无额外工资，除非安排工作且不能补休，则需支付不低于工资的百分之二百的报酬。而个人原因休假（如请事假、病假）可能涉及无薪或部分薪酬休假，但病假工资或疾病救济费不得低于最低工资标准的80%。如果厂里放假是因为休息日或个人原因，且未违反相关法律规定和劳动合同约定，扣工资可能在一定程度上是合理的，但具体情况需具体分析。

5. 厂里自主安排的放假且非上述情形：

   • 如果厂里自主安排放假，且该放假不属于法定节假日、年休假、特定假期、非因劳动者原因造成的停工停产或休息日等情形，那么扣工资是否合理将取决于劳动合同中的约定以及公司规章制度的规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了此类放假期间的工资支付方式，且该规定合法有效，那么厂里可以按照约定执行；但如果没有明确规定或规定违反法律法规，那么扣工资可能是不合理的。

建议与行动：

• 查阅劳动合同：仔细阅读劳动合同中关于休假及工资支付的条款，了解自己在各种放假情况下的工资权益。
• 咨询人事部门：对于不明确的地方，可直接向公司的人事或财务部门咨询，获取最准确的答复。
• 了解法律法规：熟悉《劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。
• 采取行动：如果认为厂里扣工资不合理，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其纠正错误做法并返还被扣工资；若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，厂里放假扣工资是否合理需结合放假性质、原因及劳动合同约定来判断。在遇到此类情况时，建议先了解自己的权益和法律法规的规定，再采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。