在厂里上班的正式工请假是否扣工资，这主要取决于请假类型以及公司的具体规章制度。以下是对这一问题的详细分析：
法定假期：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等法定假期。在这些假期期间，员工有权获得全额工资，公司不得扣减。
- 例子：如果员工请的是婚假，且符合公司及法律规定的婚假天数，那么公司应支付员工全额工资。
事假：
- 事假通常指员工因个人原因需要请假的情况。对于事假，公司有权根据规章制度决定是否扣减工资。
- 常见做法：许多公司会规定，事假期间不支付工资，或者按照一定比例扣减工资。但具体扣减比例和方式需遵循公司规章制度，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 例子：如果公司规定事假每天扣减日工资的100%，那么员工请一天事假，公司就可以扣减其一天的工资。但这一规定需在公司规章制度中明确，且不得与法律法规相冲突。
病假：
- 病假是指员工因疾病或非因工负伤需要请假治疗的情况。对于病假，公司通常需支付员工一定比例的工资，具体比例可能因地区和公司政策而异。
- 法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
- 例子：如果员工请的是病假，且符合医疗期规定，那么公司应按照不低于当地最低工资标准80%的比例支付其病假工资。
公司规章制度：
- 除了上述法定假期和常见请假类型外，公司的具体规章制度也会对请假扣工资产生影响。因此，员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假期间的工资支付情况。
- 建议：如果公司规章制度中关于请假扣工资的规定不明确或存在争议，员工可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，以明确请假期间的工资支付情况。
法律建议：
- 员工在请假前应了解公司的规章制度和请假政策，以便明确请假期间的工资支付情况。
- 如果公司规章制度中关于请假扣工资的规定违反了法律法规的强制性规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在与公司沟通请假扣工资问题时，员工应保留好相关证据，如请假条、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违反法律法规或规章制度扣减员工工资，员工有权要求公司补发工资，并可能因此获得一定的经济补偿。
- 在极端情况下，如果公司长期无故扣减员工工资，员工还可以考虑解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
总之，在厂里上班的正式工请假是否扣工资取决于请假类型以及公司的具体规章制度。员工在请假前应了解相关规定，并在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。