公司是否可以在员工请假时扣工资，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
法定假期：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等法定假期。在这些假期期间，员工有权获得全额工资，公司不得扣减。
事假：
- 事假通常指员工因个人原因需要请假的情况。对于事假，公司有权根据规章制度决定是否扣减工资。一般来说，如果公司规章制度中明确规定了事假扣工资的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度执行。但需要注意的是，扣减的工资比例应当合理，不能过度剥夺员工的劳动报酬。
病假：
- 病假是指员工因疾病或非因工负伤需要请假治疗的情况。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区和公司政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。因此，在病假期间，公司不能随意扣减员工的工资至低于法定标准。
公司规章制度：
- 除了上述法定假期和病假、事假的特殊情况外，公司还可以根据自身的规章制度来决定是否扣减请假员工的工资。但这些规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示给员工。如果规章制度违反了法律法规的强制性规定或侵犯了员工的合法权益，那么该规章制度将被视为无效。
法律建议：
- 作为员工，在请假前应仔细了解公司的规章制度和请假政策，确保自己的权益不受侵害。
- 如果公司随意扣减请假员工的工资，员工可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 作为公司，应制定合法、合理的规章制度，并确保这些规章制度经过民主程序制定并公示给员工。同时，在处理员工请假和工资扣减问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，避免引发劳动争议和法律风险。
可能后果：
- 如果公司违反法律法规或规章制度随意扣减员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼，这不仅会损害公司的声誉和形象，还可能给公司带来经济损失。
综上所述，公司是否可以在员工请假时扣工资取决于多种因素。如有具体疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询。