春节放假期间，厂里应当足额发放工资，但具体需分情况讨论：

1. 法定休假日（春节初一至初三）
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的初一、初二、初三属于法定休假日。依据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬；若未安排工作，也需按劳动合同约定的标准全额支付工资，不得扣减。

2. 休息日（春节其他调休天数）
   春节假期中除法定休假日外的天数（如除夕、初四至初六）通常属于休息日调休。根据《工资支付暂行规定》，休息日期间用人单位若未安排工作，无需额外支付工资（但需保证劳动者月工资总额符合最低工资标准）；若安排工作且无法补休，则需支付不低于工资200%的报酬。

3. 特殊情形：停工停产
   若企业因自身原因（如订单不足）在春节期间停工停产，根据《工资支付暂行规定》第十二条，停工在一个工资支付周期内的，应按劳动合同标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，可按不低于最低工资70%的标准支付生活费（具体比例以地方规定为准）。

温馨提示：

• 若企业以“春节放假”为由扣减法定休假日工资，或未依法支付休息日加班费，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 建议保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便维权时使用。
  

如有其他细节需要进一步分析（如企业规章制度、地方性法规等），可直接向我咨询。