结论：公司春节提前放假是否应该给工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 法定假日部分
   春节属于国家法定节假日（通常为初一至初三），根据《劳动法》第四十四条，法定假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬；若公司安排放假且未要求工作，则应按正常工资标准支付当日工资，不得扣减。

2. 休息日调休或补休部分
   若公司通过调休将春节假期延长（例如将周末休息日与春节连休），根据《劳动法》第三十八条，休息日安排劳动者工作且未安排补休的，需支付200%工资；但若公司已安排补休或直接放假，则无需额外支付工资，正常工资仍需发放。

3. 公司自主安排的额外假期
   若公司出于经营需要或福利考虑，在法定假日和调休之外额外增加假期（例如提前3天放假），根据《工资支付暂行规定》第十二条，非劳动者原因造成的停工停产期间，在一个工资支付周期内（通常为1个月），公司应按劳动合同约定支付工资。因此，即使公司自主安排提前放假，仍需支付工资。

4. 特殊情况：劳动者未提供劳动
   若劳动者因个人原因（如请假、旷工）未参与公司安排的提前放假，公司可依据规章制度扣减相应工资，但需符合以下条件：

   • 规章制度已通过民主程序制定并公示；
     
   • 扣减金额不超过劳动者当月工资的20%，且扣除后不低于当地最低工资标准。

建议：

• 劳动者可核对公司放假通知与法定假日、调休安排，确认是否涉及额外假期；
  
• 若公司无故扣减工资，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 公司应完善假期管理制度，明确放假性质（法定假日、调休、自主假期），避免纠纷。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。