关于春节假期是否应给员工发工资的问题，这确实是一个涉及法律法规和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法定节假日期间的工资支付
春节作为法定节假日，通常包含农历正月初一、初二、初三这3天。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使员工在这3天里没有实际工作，用人单位也需按照其正常工作期间的工资标准支付工资。
二、调休放假期间的工资支付
春节期间的实际放假天数往往超过法定节假日的天数，比如连放7天等。超出部分通常是通过调休、周末等方式拼凑而成的。在调休放假期间，如果员工没有提供劳动，用人单位无需额外支付工资，但应按照正常的工资计算周期和工资标准支付，即员工获得的是其正常出勤情况下的基本工资。
三、带薪年休假期间的工资支付
如果员工在春节假期中包含了其应享受的带薪年休假，那么根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，用人单位需按照员工正常工作期间的工资标准支付工资。这是因为带薪年休假是员工应享有的权益，期间工资应与正常工作期间相同。
四、加班情况的工资支付
若用人单位安排员工在春节期间加班，根据劳动法的相关规定，需支付加班费。加班费通常按照不低于员工本人日或小时工资的百分之三百支付。这是对员工额外劳动的补偿，也是法律对员工权益的保护。
五、综合建议
综上所述，春节假期是否应给员工发工资，取决于假期的具体性质和法律法规的规定。用人单位应根据实际情况，依法按时足额支付工资，确保员工的合法权益不受侵害。