过年放假期间，用人单位应当依法支付工资，具体分以下两种情况：

1. 法定休假日（春节3天）
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的初一、初二、初三为法定休假日。依据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬；未安排工作也需正常支付当日工资，不得以调休抵扣。例如，若员工日薪为200元，春节3天即使未上班，用人单位也需支付600元（200元×3天）。

2. 休息日（春节调休的4天）
   若春节假期包含周末调休的休息日（如除夕、初四至初六），根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；若安排补休则无需支付加班费。例如，若员工在除夕加班且未补休，用人单位需支付400元（200元×200%）；若安排补休，则无需额外支付。

特殊提醒：

• 工资计算基数通常以劳动合同约定的标准为准，若未约定则按实际工资（含基本工资、奖金等）计算。
  
• 若用人单位未依法支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额及经济补偿。
  

建议：若您遇到工资未足额支付的情况，可保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，直接向我咨询具体维权方案。