年假应该发工资吗-王静律师

年假应该发工资吗-王静律师｜法行宝

2026-03-16 劳动纠纷

关于您提出的“年假应该发工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您：职工在年休假期间是享有与正常工作期间相同的工资收入的。这是根据《职工带薪年休假条例》的相关规定来确定的，旨在保障职工在休假期间的经济利益不受损害。

年假期间的工资标准

在年休假期间，您的工资应按照正常出勤的工资标准全额支付。这不仅仅包括基本工资，还涵盖了岗位工资、绩效工资等所有构成您日常工资的部分。举个例子来说，如果您的月工资是5000元，那么在您休年假的期间，单位也应该按照5000元的标准向您发放工资。月计薪天数通常按照21.75天来计算，因此日工资大约是229.89元（5000元除以21.75天）。如果您休5天年假，单位就需要支付您5天的全额工资，即5天乘以229.89元，等于1149.45元。

用人单位的支付义务

用人单位有义务严格按照上述规定来支付您年休假期间的工资。如果用人单位拒绝或者拖延支付，您完全有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其履行支付义务。如果协商没有结果，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，通过法律途径来解决问题。

应休未休年休假的处理

另外，如果您有应休未休的年休假天数，用人单位还需要按照您日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这里的日工资收入同样按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。但需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了用人单位在正常工作期间已经支付给您的工资部分。因此，在计算未休年休假工资报酬时，应该扣除这部分已经支付的工资。

总结与建议

综上所述，职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇，这是法律赋予我们的基本权利。用人单位应该严格履行支付义务，确保我们的合法权益不受侵害。如果您在年假工资方面遇到任何问题，都可以依法维权，保障自己的利益。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。

过年放假期间员工是否有工资，这主要取决于假期的性质以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：一、法定节假日工资支付春节的农历正月初一、初二、初三为法定节假日。在这三天里，员工享有带薪休假的权利，即使用人单位没有安排工作，也应当按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付员工的工资。如果用人单位在这三天内安排员工工作，那么需要支付不低于员工本人日或小时工资的300%作为加班工资。二、调休日工资支付除了法定节假日外，春节期间的其他放假天数通常为调休日。在调休日期间，如果员工没有提供劳动，用人单位仍然需要支付正常的基本工资，因为这些日子是对劳动者正常休息权利的安排。如果用人单位在调休日安排员工工作，那么可以选择安排补休而不支付加班工资；如果不安排补休，则应当支付不低于员工本人日或小时工资的200%作为加班工资。三、带薪年休假工资支付如果员工符合享受带薪年休假的条件，且用人单位安排在春节期间休年休假，那么员工应享受与正常工作期间相同的工资收入。四、单位自主安排假期工资支付对于单位主动安排的超出法定节假日和调休日的假期，工资支付情况需根据劳动合同约定及当地法律法规来确定。一般情况下，如果单位安排员工休假且未明确说明不发工资，那么应按照劳动合同约定的工资标准支付。五、长时间放假工资支付如果单位在春节期间主动安排员工放假超过一个月，那么根据部分地方性法规，用人单位在一个月内应按照劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月后，可能需要支付生活费，具体标准参照当地最低工资标准的百分比（如百分之八十）。但请注意，这一规定可能因地区而异，具体应参照当地的相关法律法规。六、特殊情况处理如果单位因经营状况不佳或恰逢淡季而自主延长春节假期，并在此期间不计发工资，这种做法是不合法的。按照劳动法规，因单位原因停工停产，单位仍然需要支付一定比例的工资或生活费。总结与建议：综上所述，过年放假期间员工在大多数情况下是有工资的，具体取决于假期的性质、单位的安排以及当地的法律法规。建议用人单位在制定春节放假及加班安排时，充分考虑员工的合法权益，确保工资支付的准确性和及时性。同时，员工也应了解自己的权益，如遇工资支付问题，可依法向相关部门投诉维权。

职工在年休假期间是享有工资的，这是法律赋予的明确权益。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据与工资标准根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有构成职工日常工资的部分。具体来说：工资标准：职工在年休假期间，其工资应按照正常出勤的工资标准全额支付。例如，如果员工的月工资为5000元，那么在休年假期间，单位也应按照5000元的标准向其发放工资。月计薪天数一般按照21.75天计算，因此日工资约为229.89元（5000÷21.75）。如果员工休5天年假，单位需支付其5天的全额工资，即5×229.89=1149.45元。二、用人单位的支付义务用人单位应当严格按照上述规定支付职工年休假期间的工资。若用人单位拒绝或拖延支付，职工有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。具体包括：协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其履行支付义务。仲裁或投诉：若协商无果，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，通过法律途径来解决问题。三、应休未休年休假的处理对于应休未休的年休假天数，用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入同样按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。但需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了用人单位在正常工作期间已支付给职工的工资部分。因此，在计算未休年休假工资报酬时，应扣除这部分已支付的工资。具体计算公式为：未休年休假工资报酬：$未休天数 \times (日工资收入 \times 300\% - 日工资收入)$，简化后也可理解为$未休天数 \times 日工资收入 \times 200\%$（因为已包含正常工资部分，所以实际额外支付的是200%）。若以月工资5000元为例，日工资约为229.89元，若员工有5天未休年假，则单位需额外支付$5 \times 229.89 \times 200\% = 2298.9$元（此为额外支付部分，加上正常工资部分，总报酬相当于300%的日工资）。四、特殊情况与注意事项地区差异：不同地区可能会根据当地实际情况制定具体的实施办法或细则，因此在实际操作中应以当地规定为准。职工权益保障：职工应了解自己的年休假权益，并在必要时与单位沟通，确保自己的合法权益得到保障。总结与建议：职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇，这是法律赋予的基本权利。用人单位应严格履行支付义务，确保职工的合法权益不受侵害。若遇到相关问题，如用人单位拒绝支付年休假工资或未休年休假工资报酬，职工可依法维权，通过协商、仲裁或投诉等方式来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

职工在年休假期间是享有工资的，且工资标准与正常工作期间相同。以下是对这一问题的详细分析：一、年假期间的工资标准根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间，其工资应按照正常出勤的工资标准全额支付。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有构成职工日常工资的部分。例如，如果员工的月工资为5000元，那么在休年假期间，单位也应按照5000元的标准向其发放工资。月计薪天数一般按照21.75天计算，因此日工资约为229.89元（5000÷21.75）。如果员工休5天年假，单位需支付其5天的全额工资，即5×229.89=1149.45元。二、用人单位的支付义务用人单位应当严格按照上述规定支付职工年休假期间的工资。若用人单位拒绝或拖延支付，职工有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。具体来说：协商：职工可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其履行支付义务。投诉或仲裁：若协商无果，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，通过法律途径来解决问题。三、应休未休年休假的处理对于应休未休的年休假天数，用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入同样按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。但需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了用人单位在正常工作期间已支付给职工的工资部分。因此，在计算未休年休假工资报酬时，应扣除这部分已支付的工资。具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = （月工资基数 ÷ 21.75）× 应休未休年休假天数 × 300% - 月工资基数（已支付部分）或者简化为：未休年休假工资报酬 = （月工资基数 ÷ 21.75）× 应休未休年休假天数 × 200%（因为300%中已包含100%的正常工资）四、特殊情况与建议特殊情况：如果职工与用人单位在劳动合同或规章制度中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。建议：为了确保自身权益，职工在休年假前最好与用人单位确认工资支付情况，并保留好相关证据。如果遇到用人单位不按规定支付工资的情况，应及时采取法律手段维护自己的权益。综上所述，职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇，这是法律赋予的基本权利。用人单位应严格履行支付义务，确保职工的合法权益不受侵害。如果您在年休假工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

春节放假期间，劳动者依法享有工资报酬，具体工资计算方式需根据法定节假日、调休日或休息日的实际情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日部分法律规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三（部分年份可能包括除夕）。《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。实际应用：如果员工在春节法定节假日期间休假，用人单位应按正常工资标准支付工资。如果员工在此期间加班，则加班工资为平时工资的三倍。计算公式为：月工资基数÷21.75÷8×300%（其中21.75是月计薪天数，8是每日工作小时数）。二、调休部分法律规定：春节实际放假天数通常超过法定节假日，其余天数为调休，通过前后周末的休息日进行调整拼接而成。根据相关法律法规，调休日期间如员工正常工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。实际应用：在调休期间，如果员工休假，用人单位按照正常工资标准支付工资。如果员工加班且不能安排补休，则用人单位应支付双倍工资作为加班工资。计算公式为：月工资基数÷21.75÷8×200%。三、特殊情况处理提前放假或错峰上班：如果用人单位在除夕之前就已经提前放春节假期，或者在正月初八以后上班，选择了错峰上班，那么超出法定假期外的期间工资计算方式如下：有约定的，首先按约定执行。没有约定的，根据地方相关规定（如《河北省工资支付规定》），非劳动者本人原因造成停工一个月以内的，用人单位应当按正常工作时间支付工资；超过一个月的，则需支付生活费，标准为当地最低工资标准的百分之八十。四、权益保障与建议如果用人单位不按照规定支付春节放假期间的工资或者加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议用人单位在制定春节放假及加班安排时，充分考虑劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位违反规定不支付工资或加班工资的情况，及时采取措施维护自身权益。综上所述，春节放假期间，劳动者有权享受带薪假期，用人单位应严格按照法律法规的规定支付工资和加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

春节长假期间，劳动者依法享有带薪休假的权利，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资；若安排劳动者加班，则需按照法律规定支付加班工资。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日期间的工资支付法律规定：春节属于国家法定的节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三，共3天。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。支付标准：在这3天法定节假日内，即使员工未实际提供劳动，用人单位也需按照员工正常工作期间的工资标准支付工资。这意味着，春节法定节假日期间的工资是全额支付的，不受员工实际出勤情况的影响。二、调休放假期间的工资支付法律规定：春节期间实际放假天数往往超过法定节假日天数，如连放7天等。超出部分通常通过调休、周末等方式拼凑而成。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。支付标准：在调休放假期间，如果员工未提供劳动，用人单位无需额外支付工资，而是按照正常的工资计算周期和工资标准支付即可。即员工获得的是其正常出勤情况下的基本工资。三、加班情况下的工资支付法律规定：若用人单位安排员工在春节期间加班，根据劳动法相关规定，需支付加班费。支付标准：法定节假日（农历正月初一、初二、初三）：安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：月工资基数÷21.75÷8×300%。调休日（如春节假期中的其他天数，若安排加班且不能安排补休）：用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：月工资基数÷21.75÷8×200%。四、特殊情况处理如果单位在春节假期前后有额外的放假安排，且这些假期超出了法定的春节假期范围，工资的计算方式可能会根据单位的规章制度或劳动合同的约定而有所不同。一般来说，如果单位主动安排劳动者放假且非劳动者个人原因，在一个月内的，需要按正常工作时间支付工资；超过一个月的，可能需要支付生活费，具体标准可能参照当地最低工资标准的百分之八十执行。五、建议与总结对用人单位：建议用人单位在制定春节放假及加班安排时，充分考虑劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。同时，应严格按照法律法规的规定支付工资和加班工资，避免引发劳动争议。对劳动者：劳动者应了解自己的权益，如遇到用人单位违反规定不支付工资或加班工资的情况，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述，春节长假期间，劳动者有权享受带薪假期，用人单位应严格按照法律法规的规定支付工资和加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

年假工资应按照应发工资计算，而非实发工资。以下从多个角度为您详细解释：一、法律依据根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。这一规定明确指出了年假工资的计算基数应为职工在正常工作期间的工资收入，且未提及任何扣除项，因此应理解为应发工资。二、应发工资与实发工资的区别应发工资：指员工在正常出勤情况下应获得的全部劳动报酬，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等固定和常规的收入部分。它反映了员工在未扣除任何费用前的完整收入水平。实发工资：是应发工资扣除社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分、个人所得税及其他代扣款项后的金额。由于包含了多项扣除项，实发工资通常低于应发工资。三、为何选择应发工资作为计算基数保障劳动者权益：以应发工资为基数计算年假工资，能够确保劳动者在休假期间获得与正常工作期间相当的经济待遇，避免因扣款导致收入减少。例如，如果一位员工的应发工资为8000元，实发工资为6000元（扣除社保、公积金等），那么按照应发工资计算年假工资，员工在休假期间将获得与正常工作期间相近的收入水平。体现公平性：应发工资包含了劳动者的全部劳动所得，以此为基数计算年假工资更符合公平原则，避免了因扣款差异导致的待遇不公。不同员工的实发工资可能因社保、公积金等扣除项的不同而有所差异，但应发工资则更能反映员工的实际劳动贡献。符合立法本意：相关法律法规明确规定，年假工资的计算基数应为劳动者正常工作期间的工资收入，而应发工资正是这一概念的直接体现。选择应发工资作为计算基数，有助于确保年假工资的合法性和合理性。四、实际应用中的注意事项在计算年假工资时，应确保使用的月工资数据是剔除加班工资后的月平均工资，以更准确地反映员工的正常工作收入水平。如果员工在本用人单位工作时间不满12个月，应按实际月份计算月平均工资作为年假工资的计算基数。对于实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，其日工资收入的计发办法也应按照上述规定执行，确保年假工资的公平性和合理性。综上所述，年假工资应按照应发工资计算，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在年假工资计算方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于在职员工年假是否应该发工资的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。结论前置：在职员工休年假时，用人单位必须按照正常出勤的标准支付工资，这是法律赋予员工的合法权益，也是用人单位应尽的法律义务。详细分析：法律依据：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作1年以上后，享有带薪年休假的权利。这一条例明确规定了职工休年假的法定地位，并强调了单位应当保证职工能够享受到这一权益。工资支付标准：在职工享受年休假期间，其工资待遇应与正常工作期间保持一致。这意味着，职工在休年假时，应被视为正常出勤，单位需按照其日常工作时的工资标准来全额支付年休假期间的报酬。任何对年休假期间工资的克扣或降低都是不符合法律规定的，也是对职工合法权益的侵害。目的与意义：这一规定的出台，旨在保障职工休息休假的权益，确保职工在紧张的工作之余能够得到充分的休息和放松，从而以更好的状态投入到后续的工作中。同时，保证职工在休假期间的经济收入不受影响，也是维护职工经济权益的重要举措。特殊情况说明：如果员工过年放假期间包含了其应享受的带薪年休假，那么用人单位同样需要按照员工正常工作期间的工资标准支付工资。另外，如果用人单位安排员工在年假期间加班，那么还需要依法支付加班费，加班费通常按照不低于员工本人日或小时工资的百分之三百支付。总结：综上所述，在职员工休年假时，用人单位必须按照正常出勤的标准支付工资。这是法律对职工休息休假权益的保障，也是用人单位应尽的法律责任。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保职工在休年假时能够享受到应有的工资待遇。如果您在年假工资支付方面遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。

过年期间是否能发工资，这个问题其实需要结合多个方面来综合考虑。首先，从法律层面来看，并没有明确规定过年期间不能发放工资。工资的发放时间主要是依据劳动合同中的约定，以及相关的法律法规来确定的。如果劳动合同里已经明确写明了工资发放的日期，并且这个日期并不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位就应该严格按照这个时间来发放工资，即便是过年期间也不例外。当然，如果工资发放日恰逢节假日，那么根据常规做法，工资应该提前在最近的工作日发放。其次，我们也要考虑到实际情况中的一些合理因素。年底的时候，财务部门通常会比较忙，要进行年度结账、核算等工作，这些流程可能比较复杂，而且需要多个部门的协作，所以有时候工资的发放可能会稍微延迟一些。另外，过年期间银行的部分业务处理也可能会有所调整，资金到账的时间可能会受到影响，这也可能间接导致工资发放的延迟。不过，在这些特殊情况下，用人单位应该提前通知劳动者，明确具体的支付时间和方式，以确保沟通的顺畅和透明度。再来说说劳动者的权益保障。如果用人单位无故不按时发放工资，劳动者首先应该尝试与用人单位进行协商，了解原因并要求尽快支付。如果协商没有结果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行查处。如果劳动监察部门的处理还是没能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来要求用人单位支付工资以及可能的赔偿金。最后，对于用人单位来说，我建议要加强财务管理和内部沟通，确保工资的按时支付，这样可以维护良好的劳动关系和企业文化。如果遇到特殊情况可能导致工资发放延迟，一定要提前与劳动者进行沟通并说明情况，这样可以减少误解和纠纷的发生。综上所述，过年期间是否能发工资并没有一个绝对的答案，而是需要综合考虑法律规定、劳动合同约定以及实际情况中的合理因素。用人单位应该遵守相关法律法规，确保工资的按时支付；劳动者也应该了解自己的权益，并在必要时采取相应的措施来维护自己的合法权益。

关于春节放假期间是否应该给员工发工资的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据相关法律法规，我可以为您详细解答如下：一、法定节假日期间的工资支付春节作为国家法定的节假日，通常包括农历正月初一、初二、初三这3天。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使员工在这3天没有实际工作，用人单位也需要按照员工正常工作期间的工资标准支付工资。二、调休放假期间的工资支付春节期间的实际放假天数往往超过法定节假日的天数，如连放7天等。超出部分通常是通过调休、周末等方式拼凑而成的。在调休放假期间，如果员工没有提供劳动，用人单位无需额外支付工资，但应按照正常的工资计算周期和工资标准支付基本工资，即员工应获得其正常出勤情况下的基本工资。三、带薪年休假期间的工资支付如果员工过年放假期间包含了其应享受的带薪年休假，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位需要按照员工正常工作期间的工资标准支付工资。这是员工依法享有的权益，用人单位必须予以保障。四、加班情况下的工资支付若用人单位安排员工在春节期间加班，那么根据劳动法的相关规定，用人单位需要支付加班费。具体来说，法定节假日（农历正月初一、初二、初三）加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；调休日（如初四至初七）加班且不能安排同等时间补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。总结与建议：春节放假期间，员工的工资权益是受到法律保护的。用人单位应根据员工放假的具体性质，依法按时足额支付工资，不得拖欠或克扣。同时，若安排员工加班，也需依法支付加班费。作为员工，您也应了解自己的权益，如遇到用人单位违反规定不支付工资或加班工资的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

过年休假期间，员工是有工资的。具体来说，过年休假期间的工资支付情况可以分为法定节假日和调休日两种情况来讨论：法定节假日工资支付时间范围：春节的农历正月初一、初二、初三为法定节假日。支付标准：在这三天内，员工享有带薪休假的权利，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付员工的工资。如果用人单位安排员工在这三天内工作，应当支付不低于员工本人日或小时工资的300%作为加班工资。此处的“日或小时工资”基于劳动合同约定的工资标准计算，且不得以调休等方式代替加班工资。调休日工资支付时间范围：除法定节假日外的其他放假天数，通常为调休日。支付选择：在调休日期间，员工同样享有带薪休假的权利（但需注意，调休日本身不额外产生加班费，除非安排工作且不补休）。如果用人单位安排员工在调休日工作，可以选择安排补休而不支付加班工资；如果不安排补休，则应当支付不低于员工本人日或小时工资的200%作为加班工资。工资计算基数与实例工资计算基数：加班工资的计算基数应根据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同中没有明确约定或者约定不明确，应以劳动者本人正常劳动应得的工资为准，且这个基数不得低于当地最低工资标准。实例说明：以某员工月工资6000元为例（月计薪天数为21.75天），其日工资约为275.86元（6000÷21.75）。如果在法定节假日（如正月初一）加班一天，加班工资为275.86×300%=827.58元。如果在调休日加班一天且不能补休，加班工资为275.86×200%=551.72元。特殊情况与建议如果单位在春节假期前后有额外的放假安排，且这些假期超出了法定的春节假期范围，工资的计算方式可能会根据单位的规章制度或劳动合同的约定而有所不同。一般来说，如果单位主动安排劳动者放假且非劳动者个人原因，在一个月内的，需要按正常工作时间支付工资；超过一个月的，可能需要支付生活费，具体标准可能参照当地最低工资标准的百分之八十执行。建议：用人单位在制定春节放假及加班安排时，应充分考虑员工的合法权益，确保工资支付的准确性和及时性。同时，员工也应了解自己的权益，如遇工资支付问题，可依法向相关部门投诉维权。综上所述，过年休假期间员工是有工资的，且用人单位应严格按照《劳动法》及相关法规的规定支付员工的工资和加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。