厂里放假工资是否应照约定工资发放，这主要取决于放假的性质及原因。以下是对各种情况的详细分析：
一、有薪休假情况
法定节假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果厂里在法定节假日放假，员工应获得与正常工作期间相同的工资，即带薪休假。
- 法定节假日包括但不限于：新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）以及国庆节（10月1日、2日、3日）。
年休假：
- 依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假。年休假期间，工资与正常工作期间相同。
特定假期：
- 如婚假、产假、丧假等，按照法律规定，劳动者在这些假期期间，用人单位应视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
停工停产（非因劳动者原因）：
- 在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期且劳动者未提供正常劳动的，按国家有关规定支付生活费或最低工资标准的一定比例。
二、无薪或部分薪酬休假情况
休息日：
- 通常指周六、周日。根据《劳动法》，休息日放假一般无额外工资，除非安排工作且不能补休，则需支付不低于工资的百分之二百的报酬。
个人原因休假：
- 如请事假，一般无工资；请病假，虽有一定病假工资或疾病救济费，但可能低于正常工作期间的工资，且不得低于最低工资标准的80%。
三、实际操作建议与法律后果
- 查阅劳动合同：首先，建议您仔细阅读劳动合同中关于休假及工资支付的条款，以明确自己的权益。
- 咨询人事部门：对于不明确的地方，可直接向公司的人事或财务部门咨询，获取最准确的答复。
- 了解法律法规：熟悉《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。
- 维权途径：如果厂里未能按照法律规定支付放假期间的工资，您有权通过合法途径维护自身权益。可以先尝试与用人单位协商解决；协商无果的情况下，可以向当地的劳动监察部门投诉；若问题仍未得到解决，还可以选择申请劳动仲裁。
示例说明：
假设您与厂里签订的劳动合同中约定月工资为5000元，且厂里在国庆节期间放假3天。根据法律规定，这3天您应获得带薪休假，即厂里应支付您这3天的工资，计算方式为：5000元 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 3天 ≈ 689.66元。如果厂里未支付这笔工资，您就有权通过上述维权途径来维护自己的权益。
综上所述，厂里放假工资是否应照约定工资发放，需结合放假性质、原因及劳动合同约定来判断。在享受有薪休假的同时，也应了解无薪或部分薪酬休假的情况，以确保自身权益得到合理保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。