针对您提出的“因工厂原因放假工资怎么规定”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，需要明确的是，因工厂原因放假时，工资的发放并非一概而论，而是需要根据放假的具体性质、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合确定。

一、带薪休假与法定节假日

1. 带薪休假：如年假、带薪病假等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工厂应按照员工的基本工资进行发放。这意味着，在带薪休假期间，员工应享有与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 法定节假日：如春节、国庆节等，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，工厂应依法支付工资，即按照劳动合同规定的标准正常支付。因此，在法定节假日期间，即使工厂放假，员工也能按照正常出勤获得工资报酬。

二、非因劳动者原因导致的停工停产

1. 在一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，工厂应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这通常意味着，在一个月（或约定的工资支付周期）内，无论员工是否提供劳动，工厂都应支付其正常工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若劳动者提供了正常劳动，工厂支付的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 若劳动者未提供正常劳动，工厂应向劳动者支付生活费，具体标准按各省、自治区、直辖市的规定执行。这旨在保障劳动者的基本生活需要。

三、其他特殊情况

• 工厂自身原因：如设备检修、订单不足等导致的放假，工资支付需依据工厂规章制度或劳动合同中的相关条款。有些工厂可能会按最低工资标准或基本工资支付，有些则可能根据实际情况进行协商。但无论如何，工厂都应确保工资支付不低于当地最低工资标准（在超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的情况下，支付生活费的标准可能低于最低工资标准，但需符合地方规定）。

• 员工个人原因请假：若员工因个人原因请假，且请假时间超过了工厂规定的带薪假期，则在请假期间是无工资的。这与因工厂原因放假的情况不同。

四、权益维护与纠纷解决

• 工厂应严格遵循相关法律法规和劳动合同的约定，及时与员工沟通明确放假期间的工资待遇和安排，以避免不必要的纠纷。
• 若工厂未依法支付工资，劳动者可以首先与工厂协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

综上所述，因工厂原因放假时的工资发放问题涉及多个方面，包括带薪休假、法定节假日、停工停产以及工厂自身原因等。建议您在遇到此类问题时，首先查阅工厂规章制度和劳动合同中的相关条款，以了解自己的权益和工厂的义务。如有必要，可咨询专业法律人士以获取更准确的解答和帮助。