工厂原因导致的放假，工资支付情况主要取决于放假的具体原因以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日放假：

   • 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如元旦、春节等）期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使工厂因法定节假日放假，员工也能按照正常出勤获得工资报酬。
   • 例子：若员工月工资为5000元，每月计薪天数为21.75天，国庆放假7天，则这7天假期员工依然能拿到相应工资，计算方式为：\(5000元 \div 21.75天 \times 7天\)（实际发放时可能按整月工资发放，此处仅为说明计算方式）。

2. 休息日放假：

   • 依据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，通常指周六和周日。工厂在休息日安排放假的，一般不需要额外支付工资，因为工资已按正常工作日核算。
   • 特殊情况：若休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则需按照不低于工资的百分之二百支付加班费。

3. 停工停产期间放假：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，不同地区可能有不同规定，如有些地方规定应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
   • 例子：假设某地区最低工资标准为2000元/月，工厂因停工停产超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动，若该地区规定按最低工资标准的80%支付生活费，则员工每月可获得\(2000元 \times 80\% = 1600元\)的生活费。

4. 其他工厂原因导致的放假：

   • 如设备检修、订单不足等导致的放假，工资支付需依据工厂规章制度或劳动合同中的相关条款。有些工厂可能会按最低工资标准或基本工资支付，有些则可能不支付。但无论如何，工厂的规定或合同条款不得违反法律法规的强制性规定。

法律建议：

• 员工在遇到工厂原因导致的放假时，应首先查阅工厂的规章制度或劳动合同，了解工资支付的相关规定。
• 若工厂的规定或合同条款与法律法规相冲突，员工有权要求工厂按照法律法规的规定支付工资。
• 若与工厂协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若工厂未按照法律法规的规定支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 员工也有权解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿金。

综上所述，工厂原因导致的放假，工资支付情况需具体问题具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。