工厂效益不好放假时，工资的计算需依据停工、停产的时长及法律法规来确定。
停工、停产在一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若工厂因效益不好停工、停产，且此情况非劳动者原因造成，在一个工资支付周期内，工厂应按劳动合同约定的标准全额支付劳动者工资。例如，若工厂的工资支付周期为每月1日至月底，而工厂在月中旬因效益问题放假，那么在该月内，工厂仍需按劳动合同约定的全额工资支付给员工。
停工、停产超过一个工资支付周期：
- 若停工、停产时间超过一个工资支付周期，工资的计算则根据劳动者是否提供正常劳动来确定：
- 劳动者提供了正常劳动：此时，工厂支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 劳动者未提供正常劳动：按国家及地方的相关规定办理，通常工厂需要支付不低于当地最低工资标准的一定比例作为生活费或基本生活费。具体比例可能因地区而异，如有的地方规定为不低于最低工资标准的80%。
我建议，工厂在因效益不好而决定放假时，应明确告知员工放假期间的工资计算方式，并确保符合相关法律法规的规定。同时，员工也应了解自己的权益，如认为工资计算存在不合理之处，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。