当厂里因为效益不好而进行轮番放假时，工资的计算确实是一个需要仔细考虑的问题。根据相关法律法规以及实践中的常见做法，我可以为您详细解释一下工资应该如何发放。
一、第一个工资支付周期内
在一个工资支付周期内（比如一个月），如果厂里因为效益不好而放假，那么根据《工资支付暂行规定》第十二条，厂里必须按照劳动合同约定的标准全额支付您工资。这意味着，即使您在这个月内没有全勤工作，您的工资也不会因此受到影响，厂里仍然需要按照您原本的工资标准来支付。
二、超过一个工资支付周期
如果放假时间超过了一个工资支付周期，那么工资的计算方式就会有所不同，具体分为两种情况：
您提供了正常劳动： 如果您在放假期间仍然被厂里安排了工作，或者您自己找到了其他工作并提供了正常劳动，那么厂里支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障您的基本生活需求。
您未提供正常劳动： 如果您在放假期间没有提供正常劳动，那么厂里应该按照国家及地方的相关规定来支付您生活费或基本生活费。不同地区可能有不同的执行标准，但通常都会规定不低于当地最低工资标准的一定比例。例如，在广东地区，如果用人单位未安排劳动者工作，应按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费；而在北京地区，则是按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。
三、企业应对措施与员工权益保护建议
对于厂里来说，为了降低人工成本，可能会考虑调整薪资、减少工作时间或裁员等措施。但这些措施的实施必须严格遵守相关法律法规，并确保员工的合法权益得到保障。在实施任何影响员工权益的措施前，厂里应与员工进行充分沟通，以维护双方的和谐关系，并尽可能通过书面形式明确相关事宜，避免后续产生劳动纠纷。
作为员工，如果您对工资支付存在异议，可以通过与厂里协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，我也建议您在遭遇类似情况时，及时咨询专业律师或当地劳动部门，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，具体的工资计算方式需结合厂里的实际情况及所在地的法律法规来确定。在处理此类问题时，厂里和员工都应遵循相关法律法规，确保双方权益得到妥善维护。如有疑问或争议，应及时寻求专业法律意见。