当公司因效益不佳决定给员工放假时，工资的发放标准主要依据停工、停产的时长以及相关的法律法规来确定。以下是对不同情况下工资发放标准的详细解释：

1. 放假时间不超过一个工资支付周期：

   • 在这种情况下，公司需要按照劳动合同约定的标准全额支付员工的工资。例如，如果公司的工资支付周期是每月1日至30日，而员工在6月10日开始放假，那么在6月1日至6月30日这个周期内，公司仍需按员工原工资标准支付全额工资。

2. 放假时间超过一个工资支付周期：

   • 若员工在放假期间提供了正常劳动，公司应支付不低于当地最低工资标准的工资。
   • 若员工未提供正常劳动，则工资支付标准由各地自行规定，但通常都会规定支付不低于当地最低工资标准的一定比例作为生活费或基本生活费。例如，在广东地区，若用人单位未安排劳动者工作，应按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费；在北京地区，这一比例则为不低于最低工资标准的70%。

在处理此类问题时，企业应当严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，企业也可以考虑采取调整薪资、减少工作时间或裁员等措施来降低人工成本，但这些措施的实施必须遵循法律规定，并与员工进行充分沟通，以避免产生劳动纠纷。

对于员工而言，如果对公司的工资支付存在异议，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在遭遇类似情况时，建议员工及时咨询专业律师或当地劳动部门，以确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，公司因效益不好给员工放假时的工资发放标准需结合公司的实际情况及所在地的法律法规来确定。企业和员工都应遵循相关法律法规，确保双方权益得到妥善维护。