结论是：厂里效益不好放假，员工是否有工资需分情况讨论。具体分析如下：
非因员工原因停工停产的情况
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果厂里因为效益不好而停工停产，但在一个工资支付周期内（比如一个月），员工仍然有权获得全额工资。
- 若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。也就是说，如果员工在停工停产期间仍然按照厂里的要求提供了劳动，那么厂里至少需要支付员工当地的最低工资。
- 若劳动者没有提供正常劳动，如完全放假在家，那么用人单位可以按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。这是为了保障员工在停工停产期间的基本生活需求。
放假属于年假或调休的情况
- 如果厂里效益不好而放假，但实际上是安排员工休年假或调休，那么员工在年假或调休期间是有工资的。年假和调休是员工的合法权益，厂里需要按照员工正常工作的工资标准支付。
双方协商一致的情况
- 如果厂里与员工就放假期间的工资问题进行了协商，并达成了共识，那么按照协商的结果执行。这种情况下，双方需要签订书面协议，明确放假期间工资的支付标准和方式，以避免后续纠纷。
建议与提醒：
- 对于员工来说，如果厂里因为效益不好而放假，首先要了解放假的性质和原因，以及厂里关于放假期间工资支付的政策。
- 如果对厂里的政策有疑问或不满，可以与厂里进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。
- 在处理这类问题时，建议保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、放假通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。