针对您提出的“工厂停业整顿工人放假工资应如何发放”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规及常见实践，为您提供的详细解答：
一、非因劳动者原因造成停工的情况
一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若工厂停业整顿非因劳动者原因，且在一个工资支付周期（通常指一个月）内，工厂应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，即使工厂停业，工人仍应获得其全额工资。
超过一个工资支付周期：
- 如果停业整顿时间超过一个工资支付周期，工人的工资发放将取决于其是否提供了正常劳动。
- 提供正常劳动：如果工人在停业期间仍被要求提供正常劳动（如值班、维护设备等），则工厂应支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 未提供正常劳动：如果工人未提供正常劳动，工厂通常需要支付生活费。生活费的标准因地区而异，但一般按照当地最低工资标准的一定比例发放。例如，北京市规定不低于最低工资标准的70%，广东省则为80%。具体比例需参考当地的相关规定。
二、特殊情况处理
- 工厂因生产经营困难暂时无法按时支付工资：
- 如果工厂因生产经营困难暂时无法按时支付工资，需经与本单位工会或职工代表协商一致后，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案（无主管部门的则需报市或区、县劳动保障行政部门备案）。
三、劳动者权益保障
- 维权途径：
- 如果工厂未按照规定支付相应的工资或生活费，劳动者可以通过与工厂协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
- 在极端情况下，如企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过三个月，并且确已无法正常生产经营和支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行，拍卖企业的资产以支付工资。
四、注意事项
地方性规定：
- 各地对于停工期间的待遇支付可能有不同的地方性规定。因此，在处理相关问题时，务必参考当地的具体规定，以确保权益得到妥善保护。
咨询专业律师：
- 如遇复杂或不确定的法律问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。
综上所述，工厂停业整顿期间工人的工资发放需根据停业时间、是否提供正常劳动以及相关法律法规来确定。工厂应依法支付工人工资或生活费，确保工人权益不受侵害。同时，工人也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。