单位停工放假期间，是否应给工人发工资需分情况讨论：

1. 非因劳动者原因造成的停工放假
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停工超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，用人单位可按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策略有差异，需以当地规定为准）。

2. 因劳动者原因造成的停工放假
   若停工放假系因劳动者个人原因（如严重违反规章制度、被依法采取强制措施等），用人单位可依据内部规章制度或劳动合同约定处理。例如，劳动者被依法拘留导致无法到岗，单位可暂停支付工资，但需确保规章制度已通过民主程序制定并公示。

3. 特殊情形下的工资支付

   • 短期临时停工：如因设备检修、季节性生产调整等短期原因停工，通常视为非劳动者原因，单位应按上述规则支付工资或生活费。
     
   • 不可抗力导致停工：如自然灾害、疫情等不可抗力事件，部分地区可能出台临时性政策调整工资支付标准（如允许协商延期支付或降低比例），需结合当地具体规定判断。
     
   • 双方协商一致：若用人单位与劳动者通过协商达成一致（如停工期间发放部分工资或以补休替代），需签订书面协议并确保不违反最低工资等强制性规定。

建议：

• 用人单位应完善内部规章制度，明确停工放假的工资支付规则，并通过民主程序公示；
  
• 劳动者若对工资支付有异议，可要求单位出具书面说明，或向当地劳动监察部门投诉；
  
• 双方均应保留停工通知、工资支付记录等证据，以备争议时使用。
  

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