关于“国企停工给员工发放工资”的问题，以下是我根据相关法律法规和常见做法给出的详细解答：

结论前置：国企停工期间，员工工资的发放需根据停工原因、停工时间以及员工是否提供正常劳动等因素来确定。

一、工资支付原则

1. 因用人单位原因停工：

   • 在一个工资支付周期内：国企应按照劳动合同规定的标准全额支付员工工资。例如，如果员工月工资为5000元，则该周期内应发5000元。
   • 超过一个工资支付周期：
     • 若员工提供了正常劳动（如设备维护、安保等），国企支付的工资不得低于当地最低工资标准。
     • 若员工未提供正常劳动，国企应按国家有关规定支付生活费或其他形式的补偿，具体标准和比例由各省、自治区、直辖市规定。

2. 因不可抗力等客观原因停工：

   • 工资发放参照上述因用人单位原因停工的原则执行。

二、实际操作建议

1. 国企层面：

   • 在停工前，应明确停工原因、停工时间以及员工工资支付方案，并及时通知员工。
   • 确保工资支付方案符合相关法律法规的规定，避免引发劳动纠纷。
   • 如因停工导致员工生活困难，国企应尽可能提供必要的支持和帮助。

2. 员工层面：

   • 在收到停工通知后，应了解停工原因、停工时间以及工资支付方案。
   • 如对工资支付方案有异议，可与国企协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在停工期间，应保留好与停工相关的证据，如停工通知、工资支付记录等，以备后续维权之需。

三、法律依据

• 《工资支付暂行规定（1994年版）》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

综上所述，国企停工期间员工工资的发放需根据具体情况来确定，但无论如何都应确保符合相关法律法规的规定，并尽可能保障员工的合法权益。如有任何疑问或争议，建议及时与我联系，我将为你提供专业的法律咨询和帮助。