关于停工工资的发放标准，这实际上涉及两种不同的情况：一种是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期工资发放；另一种是企业因非劳动者原因停工停产期间的工资发放。下面我将分别就这两种情况进行详细解答。

一、停工留薪期工资发放标准

1. 原工资福利待遇不变：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常出勤情况下应享受的工资及福利。

2. 工资构成复杂的处理：

   • 对于工资构成较为复杂的职工，如包含基本工资、奖金、津贴和补贴等多部分，停工留薪期内应按照这个完整的工资构成进行发放，确保职工的经济利益不受损失。

3. 计件工资的处理：

   • 实行计件工资的职工，在停工留薪期内，应按照正常工作期间的平均工资收入来发放，通常以受伤前一段时间的平均工资为依据。

4. 特殊情况的工资计算：

   • 若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算停工留薪期工资。
   • 若职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算停工留薪期工资。
   • 若职工在雇佣单位的工作年限不足12个月，停工留薪期的工资按照工伤前实际发放工资的全月均值来计算。
   • 若职工工作时长不足1个月，原则上依据先前与雇主达成的劳动合同中约定的每月固定工资水平来计算。

5. 停工留薪期的时长与确定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 停工留薪期的具体时长以医疗机构出具的诊断证明、休假证明等为依据，结合工伤职工的受伤部位、治疗情况等综合判断。

二、企业停工停产期间工资发放标准

1. 一个工资支付周期内：

   • 若企业停工停产非因劳动者原因造成，且在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • “一个工资支付周期”通常指用人单位与劳动者约定的工资发放周期，一般按月计算。在此期间内，无论企业是否停工停产，只要非劳动者原因导致，企业均需按照劳动合同中约定的工资标准全额支付工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若劳动者在企业停工停产超过一个工资支付周期后仍提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 若劳动者在企业停工停产期间没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，即用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例向劳动者支付生活费。具体比例由各省、自治区、直辖市规定。

三、共同注意事项

1. 地区差异：

   • 不同地区可能会根据实际情况对相关规定进行细化和调整，因此在具体执行时，应以当地法律法规和政策为准。

2. 劳动合同约定：

   • 除了遵循法律法规外，企业还应关注劳动合同中的相关约定。在确定工资发放标准时，应确保符合劳动合同的约定，以避免潜在的劳动争议。

3. 维权途径：

   • 若用人单位未按规定发放工资，员工有权依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门进行投诉，维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。

综上所述，停工工资的发放标准需根据具体情况进行判断，并严格遵循相关法律法规和劳动合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，建议咨询当地律师或劳动监察部门。