关于因用人单位原因停工是否应该正常发工资的问题，这确实是一个需要根据具体情况来详细分析的复杂问题。以下是我根据相关法律法规及专业见解，为您整理的详细解答：

一、核心结论

因用人单位原因导致停工时，工资支付需根据停工时间来确定。在一个工资支付周期内，用人单位应全额支付工资；超过此周期，则根据劳动者是否提供正常劳动来支付不低于最低工资标准或生活费。

二、详细分析

1. 一个工资支付周期内

   • 当用人单位因自身原因（如设备检修、生产调整等）导致停工，且停工时间在一个工资支付周期内时，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，无论停工多久，只要在一个工资支付周期内，劳动者都有权获得全额工资。

2. 超过一个工资支付周期

   • 若劳动者提供了正常劳动：即使停工时间超过一个工资支付周期，但只要劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬就不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
   • 若劳动者没有提供正常劳动：在停工时间超过一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动的情况下，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（通常在70%-80%左右，具体比例可能因地区而异）支付生活费。这是为了确保劳动者在停工期间的基本生活得到保障。

三、特殊情况与法律依据

• 不可抗力等客观原因：如自然灾害、政府行政命令等不可抗力原因导致停工，通常参照用人单位原因导致的停工规则处理。但需注意，特殊情况下政府可能有专门政策规定，此时应遵照执行。
• 劳动者自身过错：若停工因劳动者故意或重大过失导致，用人单位可根据劳动合同和单位规章制度要求劳动者承担相应责任。但工资支付一般不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者基本生活。
• 法律依据：相关处理依据包括《工资支付暂行规定》第十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条等法律法规，以及人力资源社会保障部办公厅的相关通知。

四、建议与提醒

• 明确约定：建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时就明确约定停工期间的工资支付标准，以避免后续争议。
• 及时沟通：若发生停工情况，双方应及时沟通并协商解决方案，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 关注政策：如遇特殊政策规定或法律法规调整，双方应及时了解并遵守相关规定，以确保自身权益不受侵害。

综上所述，因用人单位原因停工时，工资支付问题需根据具体情况进行具体分析，并遵循相关法律法规和政策规定进行处理。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时告知。