停职期间正常发放工资是否合法，需根据停职的具体原因和性质来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情况
协商一致停职：
- 如果用人单位与劳动者就停职事宜进行了平等协商，并达成一致意见，且停职期间正常发放工资不违反法律法规的强制性规定，那么这种行为是合法的。例如，因企业特殊需求或员工个人原因（如进修、处理家庭事务等），双方协商一致后停职，并约定停职期间工资正常发放。
法定停职情形且工资不受影响：
- 在某些法定情形下，如职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的（即停工留薪期），根据《工伤保险条例》的规定，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这种情况下，停职期间正常发放工资是合法的。
二、不合法情况
未经协商单方决定停职且停发工资：
- 用人单位未经与劳动者协商，擅自单方面决定停职，并停发工资，这侵犯了员工的合法权益，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同应与劳动者协商一致，并采用书面形式。若因用人单位原因导致停职，且未与员工协商一致停发工资，员工有权要求用人单位补发工资，并可通过法律途径维护自己的权益。
以停职为名逼迫员工离职：
- 用人单位为避免支付经济补偿金等费用，采用停职方式逼迫员工主动离职，这明显违反法律规定。劳动者在这种情况下，不仅可以要求用人单位补发工资，还可以要求用人单位支付经济补偿金，并可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
三、劳动者权益保护建议
与用人单位协商：
- 如果遇到停职且工资发放问题，首先应尝试与用人单位进行友好协商，明确停职的原因、期限以及工资发放情况。通过协商，双方可以达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
依法维权：
- 如果协商无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如停职通知、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
总结来看，停职期间正常发放工资是否合法，取决于停职的具体原因和性质。在合法情况下，用人单位应正常发放工资；在不合法情况下，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。