关于“待岗期间正常发工资是否合法”的问题，需要分情况来讨论：
合法情况：
- 当企业因生产经营困难、结构调整或其他非主观原因，遵循合法流程并取得员工共识后设立待岗，并维持正常工资支付时，这种行为通常是合法的。例如，企业因市场环境变化导致订单减少，为了维持运营而与员工协商一致后安排待岗，并继续支付正常工资，这种情况下是合法的。
- 依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。待岗期间按劳动合同约定或双方协商一致的标准发放工资，保障了员工基本生活，也符合法律要求。
可能违法情况：
- 若企业毫无正当缘由，未经公正程序，擅自决定员工待岗并支付薪资，则有可能触犯法律。例如，企业为了变相强迫员工辞职、逃避法定劳动责任等目的而安排待岗，这种情况下即使支付了正常工资，也可能因程序不合法而被视为违法。
- 同时，若企业经营状况良好却恶意安排员工待岗，以降低用工成本，也违反法律规定。这种情况下，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
法律建议：
- 对于员工而言，如果遭遇企业擅自安排待岗并支付薪资的情况，应首先与企业沟通，了解待岗的原因和程序是否合法。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
- 在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知等，以便在需要时提供证明。
总结：
待岗期间正常发工资是否合法，取决于企业待岗的理由、程序是否规范以及薪资支付是否符合劳动合同及相关法律法规等多方面因素。如果企业遵循合法流程并取得员工共识后设立待岗，并维持正常工资支付，那么这种行为通常是合法的。反之，如果企业擅自决定员工待岗并支付薪资，且没有正当缘由或程序不合法，那么这种行为可能触犯法律。因此，在处理此类问题时，需要具体情况具体分析，并建议员工在必要时寻求专业法律帮助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。