关于您提出的“待岗按最低工资标准发放是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、待岗按最低工资标准发放的合法性判断
待岗期间公司按最低工资标准发放工资的合法性，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。这主要包括待岗的原因、待岗的期限以及劳动合同中的相关约定。
待岗原因：
- 如果公司因停工停产、经营困难、自然灾害、政府政策调整等不可抗力因素，或劳动合同中明确约定的工作任务暂时没有而安排员工待岗，且待岗期间工资不低于当地最低工资标准，那么这种做法通常是合法的。
待岗期限与工资支付：
- 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动，公司应按国家有关规定办理，但不得低于最低工资标准的一定比例（具体比例可能因地区而异，如70%或80%）。
劳动合同约定：
- 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了待岗期间的工资发放标准，且该标准不低于当地最低工资标准，那么按照此标准执行是合法的。
二、可能存在的非法情况
变相裁员：
- 公司不得以待岗发最低工资的方式逼迫员工自行离职，以达到裁员但不用支付经济补偿金的目的。这种行为明显违反了劳动法的规定。
无合理原因待岗：
- 若公司没有正当理由而随意安排员工待岗，或待岗时间过长、工资发放标准过低（低于当地最低工资标准），则构成违法，员工有权要求公司纠正并赔偿损失。
违反地方规定：
- 不同地区对待岗工资的支付标准可能有特殊规定。如果公司未按照当地的具体规定执行，也可能构成违法。
三、员工的应对措施
与公司协商：
- 员工应首先尝试与公司协商，了解待岗的具体原因、期限及待遇，要求公司提供相应的依据，并协商能否恢复正常工作岗位和工资待遇。
查阅法律法规：
- 员工可以查阅当地的劳动法律法规，了解自己在待岗期间的权益和应得的待遇。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由其调查公司的待岗安排是否合法合规。同时，员工也可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、待岗通知等），直接申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位、支付足额工资及相应的经济补偿。
寻求法律援助：
- 如果员工经济困难或不熟悉法律程序，可以寻求法律援助机构的帮助，获得免费的法律咨询和代理服务，以维护自己的合法权益。
综上所述，待岗按最低工资标准发放的合法性需根据具体情况判断。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益，并采取适当的应对措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。