公司让员工待岗并只发最低工资标准，同时交社保，这种做法是否合法，需要结合具体情况来分析。以下是从几个关键角度进行的详细解读：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于待岗、工资支付及社保缴纳的相关约定。
   • 如果劳动合同中有明确约定，并且公司按照约定执行，那么这种做法通常是合法的。

2. 法律法规规定：

   • 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，公司有权根据经营需要调整员工的工作岗位和工资待遇，但这一调整必须遵循法律法规的约束。
   • 待岗期间，公司应支付不低于当地最低工资标准的工资，并继续为员工缴纳社保，这是基本的法律要求。

3. 待岗的合理性：

   • 公司让员工待岗应有合理的理由，如经营困难、业务调整等，且这一决定应经过合法的程序，如与员工协商或征求员工意见。
   • 如果公司无故或随意让员工待岗，并降低工资待遇，那么这种做法可能构成违法。

4. 员工权益保护：

   • 作为员工，你有权了解待岗的具体原因、期限以及待岗期间的工资待遇和社保缴纳情况。
   • 如果你认为公司的做法侵犯了你的合法权益，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

综上所述，公司让员工待岗并只发最低工资标准同时交社保的做法是否合法，取决于劳动合同约定、法律法规规定、待岗的合理性以及员工权益保护等多个方面。如果你对此有疑问或认为公司的做法存在不合法之处，建议你及时与我联系，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律分析和建议。