公司按照最低工资标准缴纳社保是不合法的，必须依据员工的实际工资收入来足额缴纳社会保险费。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：

   • 明确规定用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
   • 这意味着缴费基数需符合法律规定，不能简单按最低工资标准确定。若员工实际工资高于最低工资，而公司仅按最低工资标准缴纳，则未足额缴纳，违反了该法律规定。

2. 《社会保险费征缴暂行条例》第三条、第十条：

   • 规定了社保费的征缴范围，包括各类企业及其职工。
   • 缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经核定后在规定期限内缴纳。
   • 这些条款进一步明确了缴费单位的申报和缴纳义务，要求按照实际工资申报缴费基数。

3. 国家统计局关于工资总额组成的规定：

   • 明确了工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等全部劳动报酬。
   • 社保缴费基数应参照职工的工资总额确定，若仅按最低工资标准缴纳，则未将职工的全部工资收入纳入缴费基数。

二、缴费基数与违法后果

1. 缴费基数规定：

   • 用人单位应根据职工的实际工资收入确定缴费基数，有上下限规定。
   • 即使工资低于下限，也应按实际工资缴纳，而非最低工资。

2. 违法后果：

   • 若未足额缴纳，社保费征收机构可责令限期缴纳或补足。
   • 逾期不缴纳的，社保费征收机构可以采取查询存款账户、申请划拨、要求提供担保、申请人民法院扣押、查封、拍卖其财产等措施。

三、合法做法与建议

1. 定期审查调整：

   • 公司应定期审查和调整员工的社保缴费基数，确保其与实际工资相符。

2. 加强法规学习：

   • 公司应加强对社保缴纳相关法规的学习和了解，避免因误解或忽视法律要求而引发法律风险。

四、总结

公司按照最低工资标准缴纳社保是违法的，这种做法违反了《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》以及国家统计局关于工资总额组成的规定。为了确保合法合规，避免潜在的法律风险和经济损失，公司必须严格按照法律规定，根据员工的实际工资收入来足额缴纳社会保险费。如果公司存在此类违法行为，员工有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。